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■募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る」をミッションに、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心に成長してきました。2024年の7月には約214億円のシリーズEラウンドを実施しており、マルチプロダクト戦略を推進し、情報システム領域への展開含め、さらなる事業の成長と多角化を目指しています。
2030年のARR1,000億円の達成に向けては人事労務以外のバジェットの獲得が重要であり、情報システム部門領域の成功は2030年とそれ以降のSmartHRの成長に対して不可欠な要素です。
まさにこれから本格的に事業を開始する「情シス事業」を、ドメイン知識とビジネス経験の両面から支え、異次元の成長を共に目指す仲間を募集します。
【ミッション】
情シス事業は、まさにこれからはじまります。
2030年に向けて異次元の高成長を実現し、HRに次ぐ柱事業を創出します。
本ポジションは、情シス事業における「事業づくりの中核を担う」ポジションです。
・SmartHRが得意とするプロダクトはもちろん、業界特性上、サービスもはじめから立ち上げます。
・サービスはIT-BPOからITコンサルティングまで幅広く考えています。
・M&Aも視界にいれ、積極的に検討します。
本ポジションは、プロダクト、サービス、M&A、組織...と幅広く検討し推進する役割を担います。
未来のSmartHRを支える情シス事業を生み出すために、共に試行錯誤する仲間を募集します。
【業務内容】
あくまで一例ですが、具体的な業務としては以下のようなものを想定しています。強みを最大限に発揮し、強みを更に強化していけるようなテーマを一緒に設定していきたいと思っています。
情シス事業の戦略立案と推進
情シス事業のプロダクト企画とGTM
情シス事業のサービスの垂直立ち上げ
情シス事業におけるソリューション営業体制の構築
情シス事業におけるスケーラビリティの担保
情シス事業におけるM&A戦略構築、ビジネスDD、ValueUPシナリオ作成、PMI
・全体の従業員数1,000名以上、プロダクトエンジニアの人数140名以上というスケールでの組織マネジメント経験を積むことができます
・フロー効率を重視してすばやく仮説検証を行っていくことを重視しており、アジャイルな組織の作り方を学ぶ機会が多くあります
・経営陣からの発信も定期的にあり、SaaS 事業を高速にスケールさせていく上での勘所や経営目線をインプットする機会が多くあります
・VPoE / Director / Manager などの縦のラインや、チーフ同士の横のラインなどマネジメントに関して相談したり意見交換をする相手が豊富でマネジメントを学びやすい環境です