株式会社ＨＥＲＰ
1. 会社紹介（About HERP）
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、転職のためのスタートアップ図鑑『HERP Career』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。
主力サービス『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで2000社以上に導入されています（2024年6月時点）。
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2. 募集背景・ポジションの意義（Why this Position?）
2025年10月にβ版をリリースした『HERP AI Recruiter』β版は、採用活動の一部をAIがサポートする新しい体験として注目を集め、既に多数の受注を獲得しています。
一方で、機能拡張・運用安定化の両面で課題があり、次のフェーズを共に進める開発メンバーを募集しています。
現在は3名体制で開発を進めていますが、事業拡大に伴い体制を再構築しています。今後は開発の中核を担いつつ、顧客課題の理解から開発までを一貫して担えるエンジニアとしてチームの方向性づくりにも関われるポジションです。
『HERP AI Recruiter』β版は単なるAI機能ではなく、“人が本質的な仕事に集中できる採用体験”を再設計するプロダクトです。
AIブームに流されず、地に足のついた技術探索を通じて採用領域の変革に挑みたい方を歓迎します。
3. 得られる経験・成長環境（Growth & Learning）
AI時代のHR Techを構想・実装できる環境
ユーザー価値を中心に置いた開発を重視し、AIを目的ではなく手段として扱います。
採用現場のリアルな課題を理解しながら、ビジネスと技術の両面で成長できます。
市場からのフィードバックが早い
新規事業ならではのスピード感で、顧客や市場の反応をすぐに得られる環境です。
自ら課題を特定し、改善までのサイクルを高速で回せます。
心理的安全性と挑戦の両立
チームは和やかで、率直に意見を交わせる文化があります。
技術議論やレビューが活発で、安心して挑戦し、成長できる雰囲気です。
半年ごとのフィードバックとキャリア支援
入社後半年を目安に次のステップを目指せるよう、定期的なレビュー・成長支援を実施。
テックリード・PdM・エンジニアマネージャーなど、多様なキャリアパスを描けます。
4. 解決したい課題・挑戦機会（Challenges & Opportunities）
『HERP AI Recruiter』β版が挑むのは、「人が本質的な判断に集中できる採用体験をあたりまえにする」ことです。
AIによって人を置き換えるのではなく、人とテクノロジーが協働する新しい採用のかたちをつくることを目指しています。
採用の現場では、面接・選考・日程調整など、人が時間を取られる業務が多く存在します。
AIリクルーターはそれらを支援し、候補者との向き合い方そのものを変えていくプロダクトです。
業界全体の構造をアップデートし、「人が本当に価値を出せる採用」を実現していきます。
1→10フェーズでの新機能開発
β版リリースを経て、ユーザーの声をもとにした新機能の開発を進めています。
面接支援（インタビューサポート機能）や自動化・通知機能など、AIによる体験拡張の余地が大きく、自らテーマを発見し形にしていく挑戦ができます。
AIを活用した採用体験の再設計
LLMや自然言語処理などを活用し、候補者・面接官・企業の体験を最適化する開発を推進しています。
HERPが保有するデータやナレッジをもとに、AIを「便利な機能」ではなく価値創出の中核として活かしていく段階です。
“自分ごと化”できるテーマ
採用や転職の経験があるエンジニアなら、「自分だったらこうしてほしい」という思いをプロダクトに反映できます。
現場課題に共感しながら、AIを通じて採用体験を変えていく実感が得られます。
5. 業務内容（Responsibilities）
短期（入社〜半年程度）
- 『HERP AI Recruiter』β版のWebアプリケーション開発
- コーディングにとどまらず、ユーザーヒアリング・要件整理・設計・実装・テスト・運用まで一貫して担当します。
- PdMやBizメンバーと協働しながら開発トピックを持ち、AIを活用した課題解決をリードします。
- β版から寄せられるユーザーの声をもとに、機能改善や新しい体験づくりを進めます。
中長期（1年〜）
採用体験の再設計に関わる新機能開発の推進
Interview Support 機能など、AIによる新しい支援体験を構築
技術的な探索と基盤強化
LLMや自然言語処理など新技術の検証・実装
他プロダクト（Hire、ジョブミル）との連携を見据えた設計改善
チーム体制の強化とリード
開発プロセスや品質向上の仕組みづくり
エンジニア間の技術共有や意思決定をリード
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
6. チーム・組織体制（Team）
HERP全社のエンジニアリング組織は約20名強、PdM・Biz・デザイナーと連携してスクラム開発を行っています。
メンバー間での相談や提案が活発で、スピードと安心感のバランスが取れた環境です。
圧倒的にフラットでオープンな組織
人として成熟しているメンバーが集まり、当たり前にお客様に対する価値と結果に100％向き合える