非公開
Main Task and Responsibilities/職務・責任
Operation excellence managerは、人事プロセスの最適化と標準化推進を主導し、HRテクノロジー（SuccessFactors等）の運用定着を担います。データガバナンスとHRアナリティクス基盤構築を通じて、経営へのインサイト提供を行います。給与・福利厚生オペレーションの統治や制度改定もサポートし、従業員体験の向上に貢献します。グローバルとの連携を重視し、戦略的思考と高度なコミュニケーション力が求められるポジションです。
【職務・責務内容】
• 人事プロセスのシンプル化・最適化、システム刷新に伴うチェンジマネジメント計画と実行
（コミュニケーション、トレーニング、現場定着）
• 人事プロセス（オンボーディング、評価、報酬、異動、昇進、労務等）の標準化・可視化、継続的改善の推進
• グローバル標準とローカル要件のバランスを取りながらのプロセス設計
• グローバル標準化の推進およびグローバルチームとの連携
• SuccessFactorsの運用定着と改善
• マスターデータガバナンスの確立、データ品質の維持・向上
• グローバルと連携したHRアナリティクス基盤構築（ダッシュボード、レポート作成等）
• 人事レポート統括（監査対応含む）、経営・ビジネス部門へのインサイト提供
（離職率、採用状況、稼働率、人件費などの先行・遅行指標）
• ピープルデータを活用した課題仮説設定・検証、改善アクション設計（HRBPと協働）
例：離職要因分析、評価分布の健全性、DE&I指標分析
• 給与・福利厚生オペレーションのデータ面からのサポートHRテクノロジーを活用した人事業務の効率化・高度化データドリブンな意思決定を支援する分析基盤の構築
• 従業員体験向上を目的とした制度・システム改善
• 関係部門（HRBP、グローバルHR、IT、給与・労務チーム）との連携
ー