非公開
■組織のミッション
自動車業界の大きな変革の中、当社はグローバルメガサプライヤーとして、より多様な人財を獲得・育成し、その人財がグローバルで活躍することをめざしています。こういった人的課題に対し、当部門ではグローバルでの人財施策の立案、方針策定、ビジネス支援をミッションとして取り組んでいます。その中で、今回募集のセクションでは熾烈な人財獲得競争(War for Talent)を勝ち抜くため、グローバル採用戦略の策定、Astemoとしての採用ブランディング整備、幅広い外部人財プールの構築や潜在的候補者の掘り起こし、ダイレクトリクルーティングなどを積極的に進めています。
■組織風土・構成について
外国人や女性、働く場所も様々でダイバーシティのあふれたチームであり、、世界中のHRメンバと協働しながらグローバル人事施策の展開を進めています。とてもフラットな組織なので自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、誰でもチャレンジできるチームです。
■配属組織のビジョン・目標
当部門では、グローバルでの熾烈な人財獲得競争(War for Talent)を勝ち抜くため、グローバル採用戦略の策定、Astemoとしての採用ブランディング整備、幅広い外部人財プールの構築や潜在的候補者の掘り起こし、ダイレクトリクルーティングなどを積極的に進めています。伝統的な日系企業の手法ではなく、高度な知見と経験を基に、世界のタレントアクイジションチームと共に進められるグローバル採用のプロフェッショナル人財を募集しています。
■募集経緯
当部門では、グローバルでの熾烈な人財獲得競争(War for Talent)を勝ち抜くため、グローバル採用戦略の策定、Astemoとしての採用ブランディング整備、幅広い外部人財プールの構築や潜在的候補者の掘り起こし、ダイレクトリクルーティングなどを積極的に進めています。伝統的な日系企業の手法ではなく、高度な知見と経験を基に、世界のタレントアクイジションチームと共に進められるグローバル採用のプロフェッショナル人財を募集しています。
■組織内での本求人ポジションのミッション
多様で優秀な人財を見極め、会社に惹きつけるためのグローバル採用施策の検討・展開を推進いただきます。世界中のHRメンバと協働しながら、各種施策を実行していく役割を担います。
■具体的な業務例
One Astemoとしてのグローバルでの採用施策の推進
- 採用ブランディング施策の立案・実行
- 人材獲得施策の立案・実行（潜在候補者を含むタレントプールの形成）
- グローバル採用プロセスの統合とシステム整備・展開
‐ オンボーディング施策の立案・実行
■携わる製品の名称や特徴
Astemo株式会社におけるすべてのビジネス
■リモートワーク頻度
自律的な業務遂行が可能な範囲で、ご自身の居住地やライフスタイル等ご都合に合わせて相談可
■平均残業時間
20時間前後
■仕事の魅力
伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしているチームで働くことができます。
グローバル採用の各種施策を今後さらに強化していくため、ゼロベースで考え、企画し、構築・推進していけるやりがいがあります。
日々グローバルの採用チーム、タレントマネジメントチーム、HRビジネスパートナーとのやり取りがあります。
グローバルHRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。
■仕事を通じて身に着けられる知見や経験
採用戦略企画の立案・推進、多様なステークホルダーとの交渉・調整力、グローバルHR