非公開
連結子会社20社以上の事業会社での人事部長・マネージャーポジションとなります。
グループ全体の成長を支えるホールディングス人事の中核ポジションです。
単なる制度運用や管理業務ではなく、経営陣と並走しながら、事業戦略と連動した
「人・組織づくり」をリードしていただきます。
グループ内には、成長フェーズや事業特性の異なる複数の事業会社が存在しており、
それぞれに最適な人事施策が求められます。
本ポジションでは、人事領域のプレイングマネージャーとして、戦略立案から
実行までを一貫して担い、必要に応じて特定の事業会社を深く支援する役割も期待しています。
【具体的なお仕事内容】
・グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定
・人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、
採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化
・グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂
・従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行
・組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進
・労務リスクの未然防止、法改正対応、就業規則・各種人事制度の整備
・安全衛生管理および労務領域全体の統括
・ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成）
・必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援
※ご自身の強みのある領域の仕事から携わっていただきます。
上場会社での労務グループマネージャーポジションです。