株式会社ユーザベース
全社の非事業部門の業務効率化・生産性向上を目的としたプロジェクトを企画・推進していただきます。
＜具体的な内容＞
・要件定義と企画: 複数のステークホルダーから業務課題をヒアリングし、RPA/AI/ノーコード活用による解決策の要件定義とプロジェクト計画の策定。
・開発・実装: ノーコード/ローコードツール、RPA、およびSlack Workflow Builderなどを用いた具体的な自動化ソリューションの設計と開発。
・導入支援と定着化: 開発したソリューションを各チームへ導入、必要に応じて導入後のケア。
＜使用ツール＞
Slack, Google Workspace (Docs, Sheets), Notion, RPAツール, ノーコード/ローコードツール（Zapier, Dify）など
■本ポジションの魅力
コーポレート部門内を横断して、業務改善を企画・実行する役割です。RPAやSlack、Difyなどのツールを「現場の困りごと」を解決する手段として活用します。「まずはやってみる」という社風のもと、メンバーと対話を重ねながら、日々の業務をよりスムーズで心地よいものへとアップデートすることを目指しています。一つひとつのアップデートを通して、チームに「新しいことに挑戦するためのゆとり」を生み出せるのがこの仕事の醍醐味です。仕組みづくりを通じて組織の体質が確実に変わっていく過程を、当事者として間近で感じながら働くことができます。また、メンバーとの伴走を通じて現場のAI活用を始めとした自動化/効率化のカルチャー醸成にも寄与いただけます。
■補足事項
＊株式会社ユーザベース雇用、もしくはユーザベースグループである株式会社ミーミル雇用で株式会社ユーザベースへの出向を予定しています。
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■会社情報
2008年創業。経済情報プラットフォーム「Speeda」、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、アジアの経済情報基盤を活用したグローバル事業を展開しています。
■ユーザベースのDiversability雇用のミッション
私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。
※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。
『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。
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・業務の変更の範囲：会社の指定する全ての業務
ユーザベースのDiversability雇用は、多様なバックグラウンドを尊重しながら活躍できる環境が魅力です。ノーコードやAIを活用した業務効率化に携わり、全社の生産性向上をリードできるポジションです。リモート可で柔軟に働け、挑戦しながら成長したい方に最適です。
【実勤務地】東京都/千代田区 丸の内/2-5-2 三菱ビル