シミック株式会社
★★ご応募の際は証明写真必須です★★
統計コンサルタントとして、製薬企業、医療機器メーカーなど様々な業種のコンサルティング業務をお任せします。
＜職務内容＞
統計コンサルタントとして、製薬企業様や医療機器メーカー様などからご依頼いただく、
様々な統計関連業務のご相談・ご要望に対するコンサルテーションや、統計解析部門の難度の高い統計解析プロジェクトの支援をお任せします。
【具体的には】
ご希望やご経験を踏まえて以下業務やプロジェクトをアサインいたします。
新規試験/調査計画立案（試験デザイン、エンドポイントなどEstimandに関わる検討の主導）
プロトコール作成/レビュー（統計解析パート）
症例数設計
統計解析部門（統計解析計画書作成～）の難度の高いプロジェクトサポート
割付方法提案、割付表仕様書・割付表作成
治験総括報告書レビュー（統計解析パート）
外部生物統計専門家（大学研究者）との連携
PMDA相談対応（事前面談・対面助言、照会事項回答など）
公表論文作成/レビュー（統計解析パート）
クライアント窓口対応
＜組織構成＞
コンサルティンググループ：9名
年齢層：30～50代
※統計コンサルタントとは別に、治験やPMSなどの統計解析プロジェクト（統計解析計画書作成～）を推進する統計解析部門（約100名）があり、
難度の高いプロジェクトについては、統計コンサルタントが支援しています。
＜働き方＞
リモートワーク可（週2日程度出社）
休日出勤：原則なし（発生の場合は代休取得可能）
月平均残業時間：10時間程度（繁忙時で月20時間程度）
＜強み・やりがい＞
製薬会社をはじめ、医療機器メーカーなど様々な業種の方のコンサルティングを行っており、治験に限らない幅広い場面での統計学の専門性を活かすことができます。
主体性を重視しており、クライアントと直接議論し自らの提案で問題解決に貢献できることが醍醐味です。
既存の事業に限らず新たな試みにもチャレンジすることができ、昨今では他のCROでは行っていないEstimandに関する事業も展開しています。
＜専門性を高める教育体制＞
専門性を磨くため、定期的に統計学に関する社内勉強会の開催、外部講師による講義の開催、統計的課題に取り組むための検討チーム活動などを行っています。
また、学会等での発表や社内共有を積極的に行っています。
＜オンボーディング＞
コンサルティング内容はチーム内で共有し、適切なコンサルティングができるようにチームでサポートします。
＜キャリアパス＞
ご入社後はシニアコンサルタントへの成長を期待しております
シニアコンサルタント：生物統計の専門性を活かし、主導的にクライアントと統計的に解決すべき事項に取り組みます。
シミック株式会社の環境・制度について
【充実した教育プログラム】
シミックグループとシミック株式会社独自の育成プログラムや、職種別専門教育などの充実した育成プログラムにより、中途入社者の育成を積極支援しています。
*** シミックグループの人財育成プログラム ***
https://cmic-jobs.com/environment/development/
*** シミック株式会社独自の研修プログラム ***
https://cmic-jobs.com/environment/training/
*** 職種別専門教育 ***
https://cmic-jobs.com/environment/education/
【語学学習支援】
TOEIC L&R IPテスト受験費用補助制度
ECS（English Communication Service）
⇒ネイティブ講師が駐在。メール添削、プレゼン練習、フリートーク、業務で使用する英語表現など、英語力向上をサポート。
スタディサプリENGLISH（TOEIC対策コース、ビジネス英語コース）
⇒英語力の向上を目標に、アプリで学べる英語研修。英語学習をより身近なものにし、習慣となる環境を整えています。
Glova Web School
⇒E-leaningによるレベル別のカリキュラム。ネイティブ講師による文書チェック・指導のもと、より実践的な英語力が身に付きます。
Clinical English Program（CEP）
⇒ロールプレイやケーススタディを通して、英語を使った業務をより円滑にすすめるための実践的なクリニカル英語を学びます。
Clinical CommunicationSkills（CCS）
⇒実務で必要となるビジネススキルを英語で学ぶことで、異文化理解や交渉、プレゼンテーション能力の向上につなげます。
【キャリア開発の各種制度】
シミックが目指すのは、CMIC‘S CREEDに基づき、ヘルスケア分野からより良い未来を提供し続けること。
そのためには、個々の社員が、W&3Cのバリュー―「その瞬間を生ききる（＝Wellbeing）」「常識に安住せず変革する（＝Change）」
「新たな視点で可能性を切り拓く（＝Challenge）」「人や社会へ積極的に働きかける（＝Communication）」―を共有しながら成長することが不可欠です。
*** 評価制度 ***
人財育成と人事評価の納得性を高めるため、評価調整会議（人財育成会議）を実施しています。
昇給・昇格は、等級ごとの役割に応じた能力を評価する「発揮能力評価」と、
W&3Cのバリューに照らし合わせた行動を評価する「理念行動評価」の2軸に基づいて決定。
また、賞与は、業績や個人の目標達成度をはかる「成果／業績評価」に基づいて決定します。
*** 自己申告制度 ***
今後のキャリアやスキルアップについて、社員自ら目標を立て、自ら評価する「自己申告制度」を導入しています。
自身のこれまでの経験や能力を振り返り、主体的に将来について考える機会であるとともに、
上長が社員の考えを深く理解するためのコミュニケーションツールとしても機能しています。
なお、自己申告の内容は評価とは連動しません。
一人ひとりの目標を実現に近づけるため、上長と面談する機会が多く設けられていることもシミックの特長です。
*** Jobポスティング ***
意欲と能力のある社員にチャレンジの機会や自立的なキャリア形成の機会を提供するため、Jobポスティング（社内公募制度）を実施しています。
書類選考により異動は決定しますが、グループ社内で自らが選択する新たなキャリアを描いていくことができます。
【女性活躍支援】
育児休業制度 （初日から５日間は有給。必要に応じて、お子さまが３歳まで延長可能です）
短時間勤務制度 （お子さまが小学校３年生年度末まで、１日の所定労働時間を5時間以上とし30分単位で短縮可能です）
お子さまの看護休暇制度 （年間5日間付与します。1時間単位で取得可能です）
ケアリーブ制度 （小学校就学中までのお子さまの病気療養や学校行事参加等の際に、1時間単位で有給休暇を取得可能です）
産休・育休取得率 （女性のみではなく、男性の育休も多数実績があります。また、女性社員の割合が多いこともあり、育児しながら働くことへの理解が深いため、復帰後もハンデを感じることなく活躍できる環境です）
【取得率】 女性100％ 男性62.54％（2023年度実績）
【多様な働き方】
テレワーク制度 （業務の状況に応じて、在宅で勤務することができます。※統計解析部門は最低週2日出社です。）
【在宅勤務率（所定勤務日のうち平均在宅実施日数）】 50.0％（2023年度全社集計値）
フレックスタイム （コアタイムがないフルフレックスを導入しているため、始業・終業時間を自由に設定できます。※1日３時間以上勤務）
フリーアドレス制度 （プロジェクトワークが多いため、フレキシブルなワーキングスタイルです）
チャレンジ休暇 （自身の能力開発を目的とした活動で、会社が認めた場合に取得できます）
年次有給休暇 （入社日に付与。半日単位から取得可能）
【年間平均有給取得数】 14.4日（全社集計値）
リフレッシュ休暇 （有給休暇とは別に年間3日間付与）
【多様な経験を持つメンバーが活躍】
近年、新卒・キャリア共に採用を促進しており、採用人数は、年々増加し続けています。
2022年度には半数以上がキャリア入社者となりました。同業界だけではなく、異なる職種からのチャレンジも歓迎。
実際に多様な経験を持つメンバーが、個性やスキルを生かし活躍しています。
2021年 中途43％、新卒57％
2022年 中途53％、新卒47％
2023年 中途56％、新卒44％
【シミック リクルートサイトのご案内】
シミック株式会社ではリクルートサイトを公開しています。
「独自的」「先進的」「専門的」なトピックス、データやキーワードで見るシミック、各職種の仕事紹介、社員インタビューなどを掲載しております。
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【業務内容変更の範囲】
■業務内容：雇い入れ直後は本求人を想定（変更の範囲：会社が指定する業務）
シミックグループは日本初のCRO（Contract Research Organization：医薬品開発受託機関）として、自由な発想と先見性で、医薬の世界に新たなサービスを生み出してきました。現在では医薬品開発だけでなく、製造、販売まで、製薬企業の全てのプロセスを支援するサービスを提供しています。30周年を迎えた現在、個人のヘルスバリューを高めるために新たな挑戦のステージに入っています。従来のビジネスを武器に事業拡大していく中で、グループ横断的に様々なプロジェクトやタスクが複数開始される予定です。