パーソルキャリア株式会社
■職務内容：
本ポジションは、パーソルキャリアの法人向けHRプロダクト群において、
テクニカルプロダクトマネージャーとして、技術・プロダクト・組織を横断してリードするゼネラルマネジャー（部長クラス）採用です。
システム再構築プログラム推進部は、法人向けプロダクトにおけるAI活用を前提にしたアーキテクチャ刷新、開発生産性の向上、基盤マネジメントを担う専門組織です。
本ポジションでは、複数のテクニカルプロダクトマネジメントグループを統括しながら、
技術起点で中長期のプロダクト戦略および組織変革を推進していただきます。
単一プロダクトの改善に留まらず、
・モノリシックな構造からのマイクロサービス化
・ドメイン駆動設計（DDD）を取り入れた責務分離・構造再設計
・法人向けプロダクト横断の共通基盤（契約・求人・マッチング・ATS等）の再設計
・生成AI／LLMを前提とした業務・プロダクトフローの再構築
といった、事業成長の土台となる技術変革を、経営・事業・プロダクト・エンジニア組織のハブとしてリードする役割です。
いずれも構想段階に留まらず、既存事業を止めない形での段階的な実行・移行を前提としています。
ゼネラルマネジャーとして、技術的な意思決定に加え、人材配置・育成・組織構造設計・カルチャーづくりまで含めたマネジメント責任を担っていただきます。
■職務詳細：
・部全体の戦略・方針策定
・各テクニカルプロダクトマネジメントグループのマネジメント
・技術的負債・アーキテクチャ課題を踏まえた中長期ロードマップ策定
・PdM・事業責任者と連携した技術投資・優先順位の意思決定
・エンジニア／PM組織と連携した開発体制・役割設計およびマネジャー層の育成
・開発生産性、リードタイム、品質などの技術指標を用いた改善推進
・組織カルチャー・開発プロセスの継続的なアップデート
・経営・上位マネジメントへのレポーティングおよび合意形成
■配属組織・チーム体制について：
配属先は、クライアントプロダクト本部 横断DX統括部 システム再構築プログラム推進部です。
システム再構築プログラム推進部全体では、マネジャー・サブマネジャー配下に、おおよそ20〜30名規模の体制となっており、複数のTPMグループおよび横断機能を束ねる組織構成です。
本ポジションでは、マネジャー層と連携しながら、部全体の方向性・優先順位・育成方針に最終責任を持ち、設計・実行していただきます。
メンバー構成は、PMを中心としたハイブリッドな人材構成となっており、
上流工程（構想・要件定義・業務設計）、技術設計・アーキテクチャ検討、プロダクト・システム横断の最適化を強みとしています。
本ポジションには、各マネジャー層を束ね、PMのケイパビリティを「事業成果につなげる組織」へと進化させていく役割が期待されます。
■本ポジションの魅力：
・大規模・レガシー環境のリアーキテクチャに本気で取り組める
事業を止めずに構造そのものを刷新する、難易度の高いチャレンジに取り組めます。
・技術を「コスト」ではなく「事業成長の投資」として扱う環境
経営・事業側と同じ目線で技術戦略を議論し、意思決定に関わることができます。
・生成AI・LLMを前提としたプロダクト設計
AIニーズ検知、求人生成、マッチング、進捗管理など、多岐にわたる領域への実装余地があります。
・TPMとしての裁量と影響範囲の広さ
単一プロダクトに留まらず、法人向けプロダクト群全体に横断的に関わることができます。
・技術×カルチャー変革の両立
「作れる」だけでなく「続けられる」開発組織づくりに携わる貴重な経験が得られます。
・技術・プロダクト・組織すべてに意思決定責任を持つゼネラルマネジャーポジション
技術戦略・プロダクト戦略・組織運営を包括的にリードする役割を担います。
■はたらき方：
パーソルキャリアでは、社員一人ひとりの多様なライフステージや価値観を尊重し、柔軟なはたらき方を前提とした制度・環境づくりに取り組んでいます。
本ポジションは管理監督者としての採用となり、業務の進め方や働く時間に高い自由度があります。
実際に、子育てと両立しながら活躍している管理職も多く在籍しています。
リモートワークを中心とした働き方を推進しており、住まいの地域によってはフルリモート勤務も可能です。
評価においては、短期的な成果だけでなく、技術基盤の改善や組織づくりといった中長期的な取り組みも重視しています。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。ぜひご覧ください。
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