株式会社ベイカレント
【配属想定先】
ベイカレント・コンサルティング もしくは ベイカレント・テクノロジー
コンサルタントとして、IT、戦略、業務に関するいずれかのテーマでご活躍いただきます。担当いただくプロジェクトテーマやクライアントの業界は銀行、証券、保険、自動車、商社、小売、食品、化粧品、医薬品、航空、物流、エネルギー、プラント、通信、SI、Webサービス、ソフトウェア、ハードウェア、官公庁など幅広く、経験されている業界経験や業界知見、ご経験やご希望に応じて決定いたします。
１．SAPコンサルタント
【仕事の内容】
業界横断でSAPを中心に企業課題の解決に携わって頂きます。
プロジェクトにおけるタスク管理及び遂行を担い、主な作業としては、仮説構築からドキュメンテーション、プロジェクトにおける課題/リスク管理、現状分析や施策立案、クライアント報告などを実施。
具体的なプロジェクト事例は以下の通りです。
＜小売：レガシーシステムからの脱却に係る業務要件策定支援＞
Cobol言語で開発された基幹システムをSAP S/4へ刷新するプロジェクトにおいて、SCM領域の要件定義を担当。弊社内でSCMスペシャリストとCobol知見者、SAPコンサルタントでユニットを組成し、物流やシステムマップなどの全体像を整理し旧システムと新システムでの業務プロセスの再定義。
＜保険：人的資本経営の実践に向けた人事基幹システム刷新導入支援＞
大手保険会社の人事部にて基幹システムと複数の周辺システムを導入していたが、アドオン機能が多く保守・改修コストが増加していた。クライアントのグループ全体で検討されている人事領域の業務改善プロジェクトが発足し、Success Factorsの導入を検討することとなった。導入に向けた企画構想から全社業務の要件定義から導入、移行までを一気通貫で支援。
＜メーカー：海外現地法人設立に係る業務設計支援＞
新設される海外現地法人（現地メーカーとの合弁会社）の各種基幹業務を再設計する必要があった。
現地メーカーに導入されているSAPを新設会社にロールアウトする前提で、現地導入ベンダーをコントロールしながら、業務・SAPのFit/Gapを実施し、SAP全モジュールを対象にシステムへの業務適応を支援。
◇その他SAPプロジェクト事例◇
・ヘルスケア：買収工場のIT方針全般策定及び新システム選定支援 （SD/MM/PP/FI/CO）
・メーカー：生産拠点のファイナンス部門におけるSAP導入～保守・運用支援（全モジュール）
・不動産：住宅メーカー向けの基幹システム刷新支援 （SD/PP）
・メディア：全社業務改革に伴う基幹システム刷新プロジェクト（全モジュール）
・物流：ガバナンス強化、標準化・省力化、データ利活用を目的とした業務改革支援（FI/CO/MM/HCM）
・モビリティ：パーツ物流拠点の倉庫管理システム刷新PJ支援（FI/CO/MM/SD/PP）
・警備：全社次世代システム基盤構想の策定支援（全モジュール）
※上記以外にも多種多様な業界や領域をご支援しております。
■キャリアパスについて
ベイカレントではコンサルタントの方は大きく分けると以下のようなキャリアパスがございます。
※シニアコンサルタントまでは共通になり、以降は以下のようなキャリアパスとなります。
・マネジメントロール
マネジメント能力と専門性でPJの品質やクライアント満足度の向上をミッションとする
一般的なマネージャ⇒シニアマネージャ⇒パートナーという形でキャリアアップするモデルケースです。
・エキスパートロール
特定分野に対して高度な専門性を持ち、PJを牽引いただくことをミッションとする
エキスパート⇒シニアエキスパート⇒チーフエキスパートという形でキャリアアップするモデルケースです。
・セールスロール
セールス目標を持って、案件獲得を行うことをミッションとする
アシスタントディレクター→ディレクター→マネージングディレクターという形でキャリアアップするモデルケースです。
■研修制度の仕組み～コンサルタント未経験者もPJ参画しやすい環境が整っています～
オンボーディングトレーニング（プロフェッショナルマインド、コアスキルベーシック、ＤＸセミナー、戦略マーケティングセミナー）
コアスキルトレーニング（課題解決力、論点思考力、ドキュメント力、顧客折衝力、プレゼン力、ファシリテーション力の向上）
エクスパティーズトレーニング（業界別専門知識、BPR、先端IT技術、DX、サステナビリティ、メタバースなど）
オンライン型研修講座（baycurrent Academy plus）
ナレッジ共有システム（Neuron）
■ベイカレントの魅力
（1）：業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界・テーマの経験が可能
◎ワンプール制を採用している国内最大規模の総合系コンサルティングファームに所属することで市場価値が高められます。
（2）：1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能
◎得意領域で経験を積みコンサルタントとしてのスキルを付け、異なる業界のテーマに参画することも可能です。
（3）：昇給・昇進のスピードと納得感
◎評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られない昇進・昇給が可能です。
（4）：コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は7%程度で推移
◎コンサルタントファーストで事業運営されており、従業員のモチベーション、パフォーマンスを最大化するために、オフィス環境整備、労働時間の管理、トレンドを抑えた適切なキャリアサポートも受けることができます。
（5）：ワークライフバランス、育休取得率の強化の推進
◎月の平均残業時間は21h程度。品質管理部門と現場管理職層で連携を取り、管理を徹底しています。育休取得率は女性100%、男性も87.7％と高水準になっております。
■健康宣言による「健康経営推進体制」の取組み内容について
・所定外労働時間を月45時間以内の徹底、36協定の順守による月間80時間を超えない労働時間管理の徹底
・女性従業員の育休取得率100％、男性従業員の育休取得率70％以上の徹底、維持
・一般健康診断受診率100%の徹底
・メンタルヘルスケアとしてストレスチェック受験率100%の徹底
・取引先の健康経営状況の把握・支援
これらの取組みもあり、ベイカレントは以下のような外部機関認定を受けています。
★健康経営優良法人「ホワイト500」※2020年から直近2024年まで毎年選定されています。
★子育てサポート企業として「くるみん」の認定を取得
★OpenWork AWARD 2024「働きがいのある企業」
【業務内容変更の範囲】
会社が定める業務
・ワンプール制でチャレンジできる案件の幅が広く、ご希望に応じたキャリアを実現しやすいです。コンサルタントのファーストキャリアとしてもおすすめです。
・年収水準が非常に高く、他の大手コンサルティングファームよりもスピーディに昇進昇格が実現可能です。
・平均月残業時間は21時間、ホワイト500認定、効率的に業務を進めることが好きな方に適した組織です。
・本社の麻布台ヒルズ森JPタワーは2023年11月築で一等地の新オフィスビルです。非常に快適な環境で業務が可能です。