非公開
＜役割＞
グループ各社を対象に
人事各種制度・労務領域の課題解決と機能高度化をリードするポジションです。
＜職務内容＞
(雇入れ直後)
・グループ全体の人事・労務分野に対する課題を特定・分析し、解決に向けた施策立案や
グループ方針・ガイドラインの策定を行う。
・グループ標準の人事システム（人事給与／勤怠等）の各社導入・展開において、規程・制度面
から関係部門と連携し支援する。
・グループ各社の人事制度の新設・改定において、設計支援および
各種コンサルティングを行う。
・グループの人事管理方針を策定し、法令遵守やガバナンス強化、労働環境改善に向けた
施策の設計・推進を担う。
・関連領域のプロジェクトに参画し、各セクションとの協働においてグループ全体の
エンゲージメント向上、価値創出につながる施策を実施する。
・グループ各社の人事連携に向けて、One-HRの考え方に基づく、情報共有やナレッジ展開、
コミュニティ活性化を推進する。
・グループ共通の育成施策（研修・講座・オンライン学習等）の企画・運営を通じて、
人事機能の底上げを図る。
・グループ会社の再編に伴って発生する人事制度・就業規則などの人事領域の統合支援を行う。
(変更の範囲)
会社の定める業務
次期マネージャー候補として活躍いただくことを想定しています。