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全従業員(正社員・アルバイト含む約3000名)の給与計算業務を中心に、
給与処理・社保手続チーム(15名)のリーダーとして業務推進と改善をリードするポジションです。
【背景・ミッション】
前年比2桁成長を続けており、多様な雇用形態の従業員や
拠点(大阪・東京・名古屋のオフィス、兵庫・茨城の物流拠点等)が増加しています。
この成長フェーズにおいて、正確な給与処理の実行と同時に、
業務効率化・仕組み化を推進し、従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる基盤を構築することがミッションです。
本ポジションでは、アルバイトを含めた全社員の給与処理業務および
チームの進捗管理や業務改善の主導をお任せします。
【具体的な業務内容】
給与計算業務(50%)
- 月次給与計算・賞与計算の実行と確認
- 各種手当・控除の処理、年末調整対応
- 使用システム:[Generalist、オフィスステーション、e-works、GCP]
業務改善・プロジェクト推進(50%)
- 給与処理データの分析による課題の可視化と改善策の立案・実行
(例:処理時間の分析、エラー発生パターンの特定、工数削減効果の測定)
- 新規雇用形態や制度導入時のオペレーション設計
- 関連部署(人事企画、経理、IT等)との調整・協働
- チームメンバーへの業務指導とナレッジ共有
人事給与グループの業務全般について、以下のような業務改善の推進
・現状の課題の把握と解決に向けた取組み
・組織拡大・業務増への対応を含めた生産性向上のための業務・運用体制改善施策の検討と実施
業務改善の視点で携わっていただく業務
・給与処理業務
・給与処理フローの改善
・年末調整、住民税処理
・各種人事課題への対応（法改正対応等）
・期間雇用者の契約管理事務 等
【ポジションの魅力】
・課題解決の裁量
定型業務だけでなく、給与データを分析し「どこに課題があるか」「どう効率化するか」を自ら考え、実行できます。
・事業成長の最前線
高成長企業における人事インフラ構築に関われます。
・キャリアの広がり
給与業務の効率化後は、人事制度設計や労務管理など、より幅広い人事業務へのチャレンジも可能です。
・データドリブンな環境
MonotaROはデータに基づいた意思決定を重視する文化。
人事領域でもSQLやBIツール、スプレッドシートを活用した分析・改善が評価されます。
【当社について】
間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。
2025年時点で商品点数は2,400万点超、ご登録ユーザー数は1000万件に達し、
間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。
また現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、
日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力しています。
【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務全般
離職率低く（3％程度）、3年で売上が2倍になるなど、高成長企業。
Forbes「最も革新的な成長企業」にランクイン。海外からも注目されています。