ＴＯＹＯ ＴＩＲＥ株式会社
【部門のミッション】
販売統括部門の方針を受け、国内・海外各営業本部、技術・生産・コーポレート・事業・品質環境安全・DX各統括部門と連携し、
自動車メーカー並びに自動車関連企業に対し、持続可能なモビリティ社会へのニーズを先取りした商品・VA・VE提案等を行い、
顧客満足の向上を図りつつ、販売計画の達成に邁進すること
【期待される役割】
・客先営業窓口として、業務活動に従事いただきたいです
・先々として、顧客におけるポジションを確立し、当社利益に貢献することで、将来的な幹部候補を目指していただけたらと思っています
【主な職務内容】
自動車メーカー・部品メーカーの関連部門への広角的な営業活動
【具体的な業務内容】
・要求事項への対応／需給管理／見積業務／債権管理／実績分析・管理など
・将来のマネジメント職を見据えたOJT活動の推進（販売ノウハウ・職務ポジションにおける期待値の継承）
ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
【当ポジションの魅力】
・階層別での業務スキル・能力評価を実施しており、新卒・中途採用問わず、相対評価を行っております
・CO2削減・サスティナビリティ活動など、環境の変化に対する自動車産業・タイヤメーカーが環境社会に貢献していることを実感できます
・客先交渉の末、大きなビジネスや利益を獲得することで、会社貢献・従業員を支えていることを実感いただけると思います
・物事を理論的に思考いただけるよう成長できるかと思っています
・自動車に興味がある方は、知見が深められ、楽しく業務に取り組んでいただけると思います
・日本の産業を代表する自動車メーカーへの営業活動を通じて、広い視野で物事が見れるよいうになり、自身の成長に繋げていただけます
・新たなるモビリティ社会への社会貢献・成果を実感できます
・お客様の期待値・満足度に高い意識を持ち、主体性と誇りのある活動を行うことで会社貢献を感じることができます
【職場の雰囲気】
・部門：7名（拠点26名）
・年齢構成（50代以上：3名、40代：3名、30代：1名）
・事務所内の他部門との交流会を定期的に実施しており、拠点内でのコミュニケションが取りやすい環境作りを行っています
・販売会社は併設しており、若手社員も多く、業務面でも連携が取りやすい環境です
・アラサー若手社員も中途社員で入社２年目です。お互いに業務を深めながら、切磋琢磨しやすい環境です
【キャリアパス】
まずは初回配属部署でスキル向上・経験値を積み、次ステップでは国内外ローテーションでさらなるスキルUPを図り、自部門を担う人材へのキャリアアップを実施します。
その他、人事スキルUP活動の取り組みとして、将来を見据えた人材には他部門での経験・スキル向上を図ることも行っており、海外経験又は他部署で一定期間の経験を積むことが出来ます。
異動先の業務内容がマッチするようであれば、そのまま在籍することも上申出来ます。
【研修】
＜全社共通＞
階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）
＜部署＞
・当該本部の若手社員だけが集まり、自由に討議テーマを決めて、忌憚のない意見交換会をTeams実施しています
・四半期に一度程度、若手社員で企画し、工場見学、各種イベント視察などにも参加、体験活動を行っています
・当該部門における若手社員の育成講習会を実施
・実務の困り事や聞きたいことをテーマUPし、部門長が講師を努め、個々のスキルUP・部門内でのコミュニケーション活動を行っています
【リモートワーク実施率】
部内平均：50%以上
ご入社後業務に慣れていただくまでは出社をお願いしております。
その後は業務状況に応じて活用いただくことも可能ですが、出社をお願いするケースもございます。
働きがいのある環境が自慢の会社です。
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