非公開
■D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）
グローバルおよびリージョナルの D&I 施策やアクションプランをサポートする。
多様性、インクルージョン、帰属意識の向上に寄与するプログラムに貢献する。
HR と連携し、D&I の各活動とタレントマネジメントプロセスとのアラインメントを調整する。
■人権戦略およびコンプライアンス
バリューチェーン全体における人権リスクアセスメント、デューデリジェンス、緩和策のトラッキングを支援する。
社内ポリシーおよび関連する人権基準への準拠状況をモニタリングする。
人権パフォーマンスに関する社内報告をサポートする。
■ステークホルダーネットワーキング & トレーニング
社内の各機能と連携し、外部ステークホルダーとのネットワーク構築を支援する。
人権および D&I に関する研修や啓発活動の展開をサポートする。
社内外向けコミュニケーション資料の作成を行う。
■データ、レポーティング、ドキュメント管理 & レピュテーション
従業員エンゲージメントおよび D&I 指標のデータ収集・分析をサポートする。
トラッキングツールを管理し、サステナビリティおよびガバナンス報告を支援する。
ベンチマーキングや企業レピュテーション向上の取り組みに貢献する。
■グローバル CSR（企業の社会的責任）マネジメント
CSR 活動のガイドラインを策定し、配信する。
リージョンと連携し、グローバル CSR レポーティングをコーディネートする。
グローバル CSR 委員会を運営する。
■組織のミッション
Astemoの従業員価値提案（EVP）を策定し、実行し、継続的に改善していく責任を担っています。
この部門は、企業文化の形成、従業員エンゲージメントの向上、D&I の推進、CSR・人権のマネジメント、そして競争の激しい人材市場において「選ばれる企業」としてのブランド構築において、重要な役割を果たします。
EX&C のミッションは、EVP を全社のビジネス目標と整合させ、それを従業員が体感できる具体的な経験へと落とし込む上で極めて重要です。
■組織風土について
上長含めてそれぞれグローバルかつバーチャルに連帯しながらミッション実現に向けてコラボレートしながら自律的に業務遂行を行っており、それぞれの持つ知見やアイデアを活かしながらより良い施策・改善に落とし込んでいます。
■配属組織のビジョン・目標
AstemoのEVP改善に向けて、日本含むグローバルスコープでのエンゲージメント、D&I、従業員体験価値、文化醸成、人権といった幅広い分野のプロジェクトを統括・推進しています。2026 年には人権デューデリジェンスも始まり、グローバル CSR領域にもコミットしています。
■組織内での本求人ポジションのミッション、役割
組織全体における従業員エクスペリエンス、D&I、人権に関する各種施策の実施およびモニタリングを支援します。
この役割は、プログラムの実行、データ管理、コミュニケーション、レポーティング、ステークホルダー対応、リスクアセスメントに貢献し、グローバルおよびリージョナルチームと協働して、企業戦略や各種規制との整合性を確保します。
■リモートワーク頻度
自律的な業務マネジメントが行える前提で週1～5日
■平均残業時間
約20時間
■仕事の魅力
Astemoの価値創造の基盤となる人・組織に密接にかかわるEVP、組織文化の醸成に貢献できます。
我々がAstemoとしてあるべき姿や目指したい状態、そのために従業員や組織にどんな価値を提案し、どんなアクションを打つべきか、継続的にゴールを追求しアップデートしながら、チャレンジし続けることができます。
■仕事を通じて身に着けられる知見や経験
D&Iや人権、コンプライアンス、サステナビリティに関する企業価値向上に向けた企画立案含めた業務経験
グローバル組織での社内外の幅広いステークホルダーとの関係構築力やコミュニケーション力
■将来的に想定されるキャリアパス
チーム内での成長も歓迎しますが、人事の他関連業務あるいはコーポレート機能へのチャレンジも可能です。
・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方
・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・自身の業務に対する強い責任感と結果にこだわる仕事スタイルをお持ちの方
・評論家にならず、自ら現場にアプローチする思考をお持ちの方