非公開
【募集背景】
当社は現在、複数事業を展開するグループの第2創業期として、組織基盤の強化を進めています。
新規事業の立ち上げやグループ会社の増加に伴い、経理財務部門の体制強化が急務となっています。
「締めるだけの経理」から「事業を動かす経理・経営企画」へ。
そのシフトを担っていただける実戦型のプレイングマネージャーをお迎えしたいと考えています。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━【仕事内容】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
経理財務の実務を自ら回しながら、KPI・管理会計の仕組みづくりやDX推進までを横断的にリードしていただきます。
① 経理財務の実務遂行・チーム統括
月次・年次決算の精度向上と早期化を主導します。
実務メンバーのマネジメントを担いつつ、仕訳入力・伝票処理のレビューや内部統制・ガバナンスの強化を進めていただきます。
将来的にはオペレーション業務のBPO化も視野に入れており、その設計も担っていただきます。
② KPI・管理会計の構築と運用
部門別・事業別の予実管理やKPIダッシュボードの整備、経営層への月次レポート資料作成、年度予算・中期計画の策定プロセス設計など、経営判断を支える仕組みをゼロから作っていただきます。
③ DX・業務改善の推進
マネーフォワード・バクラク等のクラウドツール導入や管理会計の自動化など、IT・DXを活用した業務フローの改善と現場への定着支援を担っていただきます。
④ 資金繰り・渉外対応
資金繰り表の整備・更新、金融機関・行政機関との折衝、補助金対応、将来的な資金調達業務の支援も担っていただきます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━【このポジションの魅力】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
内部統制やKPI・管理会計のDXはまだ整備途上です。だからこそ、「自分の手で理想の仕組みをゼロから創り上げる」圧倒的な裁量があります。経営陣と近い距離で、会社の数字と現場をつなぐ重要なポジションです。
――――――――――――――――
▼部門構成（各1名／計7名）
（経営支援部）
・部門長
・経理財務担当
・経理事務（派遣）
・人事課長
・労務担当
・労務担当（派遣）
・採用広報
―――＊―――＊―――＊―――＊―――
職 場 環 境
―――＊―――＊―――＊―――＊―――
▶▶▶ 通勤快適な駅近オフィス
勤務地は東梅田駅から徒歩3分の好立地。アクセス良好で、天候に左右されず通いやすい環境です。
▶▶▶ 日常にうれしい制度も充実
（1）ドトールの社割利用可自社運営の店舗にて、飲食40％オフ！
（2）チケットレストラン支給毎月、会社と本人で3,500円ずつチャージ。合計7,000円分をコンビニや飲食店で自由に使えます！
★POINT★
部署の垣根や入社年次に関係なく、社員一人ひとりの声をもとにさまざまな福利厚生や制度が形になってきました！
「働きやすい職場」を目指して継続的に取り組んできた成果として、経済産業省より「健康経営優良法人ブライト500」に認定されています！
・国が認める優良企業「健康経営優良法人」として経済産業省より公式認定
・1年目から安定収入
月給30万円〜47万円＋賞与年2回
・うれしい待遇
通勤・住宅手当、食事補助、カフェ「ドトール」割引
・働き方
残業月5時間未満・年間休日120日以上
フレックス＆リモート勤務OK
・若手が主役の成長企業（社員平均年齢33歳）