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総務×労務×情シスで、“会社の仕組み’を設計する。
健康経営ブライト500を目指す実装担当を募集します!
日々のルーティンを回すだけの人事ではなく、
事業成長をつくる”戦略的バックオフィス”を担っていただきます。
労務·制度設計を軸に、組織課題の抽出から
施策立案まで一貫して携われるポジションです。
仕組み化·改善に主体的に挑みたい方にフィットします。
給与計算~年末調整~社保手続きから、
GWS·端末管理·情報セキュリティまでを一気通貫で設計·運用。
属人化を解き、台帳·手順·権限を整える仕組み化がミッション
【主な業務内容】
■労務領域全体(勤怠管理·給与·社保·労働契約等)の統括·マネジメント
■労務担当メンバーへの業務設計·指示出し·進捗管理
■業務品質·労務リスクの観点での管理·意思決定
■労務オペレーションの課題抽出および改善方針の立案·推進
■法改正を踏まえた労務運用ルールの整備·アップデート
■経営層·関連部門との連携·調整
■CSR活動·健康経営に関する施策の企画立案および推進
■健康経営の観点からの課題整理、施策設計、実行管理
■労務·健康経営領域を含めたチームマネジメントおよびメンバー育成
【この仕事で得られること】
·総務·労務·情シスを横断する実践スキルを早期に習得
·健康経営ブライト500に直結するKPIで成果が可視化
·標準化·自動化を推進する“仕組み化オーナー”として大きな裁量
▼部門構成（計6名）
部門長
経理財務担当
経理事務（派遣）
人事課長
労務担当
採用広報
■職場環境
北新地駅徒歩1分の駅近オフィス
リモート＆フレックスOK
同社運営のドトール40%オフ
チケットレストラン（毎月7,000円チャージ）
「健康経営優良法人」認定
■募集背景
レジャー・不動産・飲食・ITなど多角的に展開し成長中。
事業拡大に伴い経理財務チームを強化。
今回募集は中核を担うリーダーポジション。
課題発見・改善に取り組める方を歓迎。
20〜30代中心、業界未経験者も活躍中。
・国が認める優良企業「健康経営優良法人」として経済産業省より公式認定
・1年目から安定収入
月給30万円〜47万円＋賞与年2回
・うれしい待遇
通勤・住宅手当、食事補助、カフェ「ドトール」割引
・働き方
残業月5時間未満・年間休日120日以上
フレックス＆リモート勤務OK
・若手が主役の成長企業（社員平均年齢33歳）