NEW ジョブNo.846128 【626】成長機会の獲得に向けたマーケティング・戦略策定と実行を担う企画業務

  • 正社員
  • 上場企業
  • グローバル企業
  • 従業員1000名以上
  • 年間休日120日以上
  • 女性が活躍
  • フレックスタイム
  • 一部在宅勤務

株式会社日立製作所

【配属組織名】
デジタルシステム&サービス統括本部 営業統括本部 デジタルシステム&サービス営業統括本部 Executive Strategy Unit マーケティング戦略企画部

【配属組織について(概要・ミッション)】
日立を取り巻く事業環境は、ダイナミックかつ急速に変化しています。
当部門はデジタルシステム&サービスのマーケティング・営業企画部門として、各種政策、マクロ経済環境、新たな技術イノベーションなど、
事業環境の変化をタイムリーに捉え、One Hitachiを踏まえた成長機会の獲得をめざし、戦略策定、実行を行います。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
デジタル領域 (https://www.hitachi.co.jp/products/it/portal/digital_solution.html )
Lumada (https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/?utm_source=hitachi_top&utm_medium=referral&utm_campaign=hitachi_site )

【募集背景】
AI で社会インフラを革新する次世代ソリューション群「HMAX by Hitachi」(以下、HMAX)の展開をはじめ、デジタルシステム&サービスセクターへの期待は高まっています。市場の変化、技術進化等をとらえ、戦略策定・実行を推進すべく、幅広い経験をもった新しい仲間をお迎えし、加速していきたいと考えています。

【職務概要】
・市場動向や技術動向把握、業界のトレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を通じ、デジタルシステム&サービスセクター、One Hitachiの成長に寄与するあらゆる戦略策定・実行を推進する。
・業務の取纏め者として、社内関係部門と協働し、下位の者を指揮、進捗管理を行いながら、市場や顧客に関する課題・ニーズを把握するために主体的に行動する。

【職務詳細】
・新たな成長機会の獲得に向けた成長領域の探索を推進、マーケット調査~主要プレイヤの抽出~成長シナリオを策定し、幅広いステークホルダーと連携しながら市場開拓をリードする。
・顧客からのパートナー認知獲得の為のコンテンツ・ナレッジの整備やそれらを活用した営業伴走支援(顧客経営層との関係構築支援)を推進する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
魅力・やりがい:
成長市場の探索・提案活動を担い、業界横断の知見と企画力、視座の高いナレッジを習得できる
One Hitachi戦略の推進を通じて、社会課題の解決と新たな価値創出に貢献
キャリアパス:
市場を捉える力、社内外の多様なステークホルダーとの関係構築、日立の事業について理解を深めることで、企画立案、事業戦略企画、顧客提案力を強化出来る

【働く環境】
配属組織チーム:
約14名、平均年齢37歳、幅広い業種の経験者や、中途入社も多く活躍しています。
「オープンに議論する」風土です。

働き方:
在宅勤務可、出社頻度週3日程度、顧客先出張あり(主に都内)

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

成長市場の探索・提案活動を担い、業界横断の知見と企画力、視座の高いナレッジを習得できる
One Hitachi戦略の推進を通じて、社会課題の解決と新たな価値創出に貢献

コンサルタント 倉橋 梨乃

募集要項

職種 コンサルタント系/経営・戦略コンサルタント、営業系/法人営業、コンサルタント系/財務・会計コンサルタント、コンサルタント系/人事・組織コンサルタント、コンサルタント系/プロジェクト管理(コンサルタント系)、コンサルタント系/業務コンサルタント、コンサルタント系/マーケティングコンサルタント、コンサルタント系/その他コンサルタント系職種
年収 780万円~1030万円
勤務地 東京都
応募資格 【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちで、社会人経験8年以上の方
・IT業界における営業経験、または事業戦略策定などの企画業務経験(5年以上)
・コンサルティング会社での実務経験(5年以上)

【歓迎条件】
・TOEIC 650点程度の英語力が望ましい
・自社またはコンサルティング会社で新規事業開発のプロジェクト推進をになったご経験をお持ちの方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】
・People Champion(一人ひとりを活かす):
 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):
 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation(イノベーションを起こす):
 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・高い知的好奇心を持って向き合い、正解のない状況下でも顧客との対話を通じて日立が進むべき方向性を見出し、社内外のステークホルダーを巻き込んで共に価値創出に取り組める。

【最終学歴】
大卒以上
学歴 大卒以上
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
勤務時間 8:50~17:20
実働7時間45分 休憩45分
・フレックスタイム制度有
対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する
※1日の最低勤務時間なし
・裁量労働制度有
対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する
裁量労働制の場合のみなし労働時間7.75時間/日
休日・休暇土、日、祝日
年間休日 126日
年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、その他休暇
配偶者出産休暇、家族看護休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇、ライフサポート休暇* 等 (*)仕事と家庭、キャリア開発、社会貢献との両立を行うための休暇
待遇・福利厚生社宅、寮、従業員持株制度、財形貯蓄、その他待遇・福利厚生
住宅手当(最大60万円/年)、寮・社宅、カフェテリアプラン(12.2万円相当/年)、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度(両立費用の支援、相談窓口等)、財形制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度 等
健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
通勤交通費(一部)、退職金手当、住宅手当、家族手当、その他手当
受動喫煙防止措置屋内原則禁煙(喫煙施設有)

企業情報

企業名株式会社日立製作所
業種・資本 IT・通信系(システムインテグレータ)
ヘッドオフィス:国内
事業内容日立は、「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています。

【626】成長機会の獲得に向けたマーケティング・戦略策定と実行を担う企画業務

  • コンサルタント系/経営・戦略コンサルタント、営業系/法人営業、コンサルタント系/財務・会計コンサルタント、コンサルタント系/人事・組織コンサルタント、コンサルタント系/プロジェクト管理(コンサルタント系)、コンサルタント系/業務コンサルタント、コンサルタント系/マーケティングコンサルタント、コンサルタント系/その他コンサルタント系職種
  • 780万円~1030万円
  • 東京都