双日テックイノベーション株式会社
■募集背景
当社のネットワークインテグレーション事業では、総合商社グループの豊富なネットワークを強みに、世界中から最先端のIT技術を発掘し、顧客事業の課題解決に必要なIT環境をご提供してきました。現在は既存ビジネスの拡大に加え、新たなビジネスチャンスの創出を目標に掲げています。
大手通信キャリアの法人部門と協業しながら、ネットワーク・クラウド・AI・DXソリューションのSI・インテグレーションはもちろん、アプリケーション領域や保守運用面での新たな価値創出にチャレンジしたい方のご応募をお待ちしています。
■仕事内容
大手通信キャリアの法人部門と協業しながら、エンドユーザーである法人向けにICTソリューション営業をお任せします。ネットワーク／コンピューティング／AI／クラウド／セキュリティを軸としたインフラSI案件の提案を中心に、顧客ニーズに応じたサービス開発や保守運用面での新たな価値創出・新規収益源の創出もご担当いただきます。
【提案できるソリューション】
Juniper／Arista／Nutanix／NetScout／Citrix／HPE／Celona／NeoAI
その他代理店・二次店商材を軸に、顧客課題を解決するために必要な商材全般
【案件事例】 （ケーススタディ一覧）
https://www.sojitz-ti.com/casestudy/
■働き方
【勤務スタイルについて】 フレックスタイム制（コアタイムなし／標準勤務時間9:00～17:30）
※本ポジションはフル出社（週5日）を基本としています。
チームの一体感を大切にしながら、通信キャリアやパートナー企業との商談をスピード感をもって推進できる環境です。仲間と切磋琢磨しながら成長したい方、対面でのコミュニケーションを楽しめる方にとって、非常にやりがいのあるポジションです。
■身につくスキル・経験
【入社後の仕事イメージ】
・入社後数か月はOJT期間として現行メンバーと既存ビジネスを推進。その後は適性に応じて役割分担し、顧客カバー領域の拡大とビジネス成長を目指します。
・年間5〜15億円の売上予算を持ち、顧客のシステム担当者やその上長と折衝いただきます。
・業務比率は既存顧客の深耕が約6割、新規顧客開拓が約4割です。
【身につくスキル・経験】
・大手キャリアの法人営業部門との協業推進スキル
・インフラSI案件の提案力（ネットワーク・計算リソース・AI関連を含む商材の組み合わせ設計）
・顧客課題の構造化・解決案の具現化
・SI/クラウド/AIのエンタープライズ適用知識（Juniper, Arista, Nutanix, NetScout, Citrix, HPE, Celona など主要代理店商材の実務活用）
・セールスライフサイクル全般（案件化→提案書作成→見積り→受注→導入支援）とクロスファンクショナル連携の高度化
・エンドユーザー視点の価値提案力
■キャリアパス
【想定キャリアパス】
各メンバーのキャリアプランを一緒に考えながら、重点顧客の担当、マネジメント業務へステップアップし個人の成長を支援します。
【活躍事例】
763万円（33歳・主任）
1194万円（40歳・課長）
1146万円（40歳・チーフITスペシャリスト）
■組織構成
今回の募集組織は、ネットワークインテグレーション事業本部 第一営業部 です。「どんな仕事がしたいか」「どんなキャリアを歩みたいか」を面談でじっくりお聞きした上で、あなたの経験と志向性に合ったポジションをご提案します。
＜第一営業部＞
├1課（通信事業者向け設備営業 男性6名、女性3名）
└2課（通信事業者向け法人営業 男性5名）
※通信事業者向け設備営業＝通信事業者が自社サービスを行うためのバックボーンネットワーク（設備）の提案を行う担当
※通信事業者向け法人営業＝通信事業者と協業し、法人のエンドユーザー向けにICTソリューション全般の提案を行う担当
■ポジションの魅力
・企業規模と裁量の両立: 大手通信キャリアと直接連携する案件で、戦略的提案から実行まで一気通貫で推進できる
・技術とビジネスの両輪を磨く: ネットワーク／AI／クラウドを横断する商材を組み合わせ、顧客課題を根本から解決する"技術×商談設計"の最前線に立てる
・新しい価値創出の機会が豊富: アプリケーション領域や保守運用での付加価値創出に挑戦しながら、長期的な顧客関係を構築できる
・成長エコシステムの一員として: 教育研修・キャリアパス・福利厚生を活用し、専門性を深めながらリーダーシップを育める
・市場価値の高いスキルセットの獲得: AI／クラウド／セキュリティを横断する高度な提案力を身につけ、即戦力のリーダーへ成長できる
■研修・キャリアパス
階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。
また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。
適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。
■コミュニケーション
社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。