株式会社電通総研
【求職者様向けメッセージ】
製品開発～生産準備の中枢で、BOMとBOPをつなぐあるべき姿を描き、RFPとデータモデルに落とし込む上流ポジションです。
当社主導のグランドデザインで、経営課題と現場をつなぐ意思決定を動かします。
■組織のミッション・ビジョン：
Business Transformation by Digitalで顧客の成長を支援。
製品開発プロセス全体を俯瞰し、リードタイム短縮と品質向上を実現します。
【仕事内容】
■期待役割：
・経営課題からPLM導入の意義を再定義するITグランドデザインの提示
・RFP要件定義（業務/データ/非機能）とBOM・BOPデータモデル設計のリード
・意思決定の促進（ステコミ運営、合意形成の設計、エビデンス提示）
■主な業務内容：
・グランドデザイン：PLM導入の意義を、経営課題から紐解いたあるべき姿を提示し、お客様の意思決定を促します
・要件定義：あるべき姿に対して、あるべき業務プロセスや周辺システム制約など鑑みた課題を立案し、必要機能をRFPに落とし込みます
・BOM・BOP データモデルコンサル：あるべき姿を実現するためのデータモデルを、お客様の実現したい機能やプロセスとシステムの制約制約から具体的に定義します
■プロジェクト事例：
・大手製造業向けPLM構想～RFP
・グローバル拠点横断のBOM/BOP標準化
・PLM導入PMO
■開発環境・技術スタック：
PLM：Teamcenter / ENOVIA / Windchill / Aras（標準優先＋方針に基づく拡張）
周辺：要件管理/チケット、データ連携（iPaaS等）
※ただし、本ポジションでは開発は行いません
■組織構成：
部長1名、グループマネージャー（課長級）2名、メンバー13名（キャリア入社比率80％超）
社内PLM導入チーム/外部ベンダーと三位一体で遂行します。
【働く環境・組織文化】
■事業展望/顧客提供価値・強み：
PLM導入はまさにビジネス伸長を続ける分野であり、大手製造業から中堅まで幅広く導入が進んでいます。
電通総研は、BOMのみならずBOPまで対象とできることが唯一無二の強みです。
■働きがいと成長環境：
・裁量があり、顧客経営層から現場まで幅広く対峙できます
・社内研修、メンター、隔週1on1を実施し、有志勉強会／学習投資を推奨しています
・アサインはキャリア志向×PJフェーズのマトリクスで調整します
・出社、リモートワーク、訪問（現地勤務2–3日/週目安）で働きやすさと挑戦を両立できます
【従事すべき業務の変更の範囲】
当社の指示する業務全般
※雇い入れ直後の職務内容は求人票に記載のある通りです。