非公開
・採用の背景
ホワイトプラスは今年、創業から16年目を迎えました。
宅配クリーニング「リネット」が扱う市場では、全国のクリーニング店舗が年々減り続けている一方、ネットクリーニングの普及率はいまだ1%に届きません。このタイミングに私たちがいるのは偶然ではなく、長い時間をかけて積み上げてきたものがようやく形になりはじめているからだと思っています。これからの1〜2年で、組織を本格的に拡大していく計画があります。
採用体制についても、スカウト送信や日程調整といったオペレーションは業務委託メンバーによって安定して回っています。
今の私たちに必要なのは、採用の仕組みをつくるだけでなく、経営や現場と対話しながら「いま組織に何が必要か」を一緒に考えられる人だと思っています。事業部が何を課題と感じているか、どんなフェーズにいるか、そのうえで採用目標や優先順位を組み立てていく。そういった動き方ができる人が、このポジションには向いています。
さらに言えば、私たちが求めているのは「現在の採用を回す人」だけではありません。ホワイトプラスがこれからどういう会社になっていくのか、そのために今どんな人を採るべきか、どういう採用のあり方・戦略でいくべきか──そうした問いを経営陣と一緒に考えられる人と仕事がしたいと思っています。採用は会社の未来を形づくる仕事でもあります。その視点を持ちながら、目の前の採用目標にも責任を持って動いていただけることを期待しています。
リクルーターや業務委託メンバーと連携しながら採用チームを動かしつつ、採用の上流では経営・現場のパートナーとして動く。将来的には採用にとどまらず、人事制度や組織づくりにも関わっていただくことを想定しています。
・担っていただきたい主な業務内容
採用チームの中心として、採用目標の達成に責任を持って動いていただきます。採用の実務を回すだけでなく、経営や各事業部と対話しながら「何をどう採るか」を設計し、チームを動かす立場です。
■ 採用戦略・目標設計
・経営・事業部との対話を通じた採用課題・組織課題の把握
・採用計画・KPIの設定と進捗管理
・職種・組織ごとの人材要件の定義
・採用手法・チャンネルの選定と優先順位づけ
■ エージェント・媒体のマネジメント
・エージェントとの関係構築とパフォーマンス管理
・媒体（スカウト・求人票）の活用方針の設計と改善
・業務委託・外注メンバーへのディレクション
■ 採用プロセスの管理
・選考プロセス全体の設計・改善
・採用進捗・工数のモニタリングと課題への対処
■ 採用広報
・求人票・採用コンテンツの見直しと改善
・採用イベントの企画・運営
・SNSや採用メディアを通じた発信・ブランドづくり
■ 人事企画・組織対応
・現場マネージャーとの1on1や情報収集を通じた組織課題の把握
・採用と育成・定着をつなぐ仕組みの検討
・人事制度・運用の改善提案
仕事のやりがい
・人事の完成形が決まっていないフェーズだからこそ、自分の考えや提案を反映しながら人事の仕組みをつくっていける
・経営・事業部門と近い距離で、組織課題や人材課題をリアルに感じながら取り組める
・採用・制度・運用・カルチャーづくりまで、人事領域を横断して関われる裁量の大きさ
・社内外イベントや採用広報など、人事企画とコミュニケーション施策の両面から組織づくりに関われる
この仕事で得られるもの
・採用オペレーションを「回す」だけでなく、設計・改善・管理する力
・採用を起点に、人事企画・制度・運用を一気通貫で考え、実行する経験
・経営・事業視点で人事を捉え、課題整理から施策実行まで行う実践的なスキル
・将来的に、人事マネージャー・人事責任者を目指せる
・キャリアの広がりと再現性のある経験
【業務内容変更の範囲】当社業務全般
LHH求人