非公開
職務詳細
主な責務は、OpenStackを基盤としたプライベートクラウドインフラの安定稼働、保守、進化を担うことです。既存クラウド基盤の日常的な運用・サポート業務に加え、Grafana Cloudのような先進的な監視プラットフォームの導入や将来のインフラ改善プロジェクトをリードしていただきます。インフラのソフトウェアコンポーネントやサービスの機能設計・実装に携わり、アイデア創出から本番環境への導入まで、ソフトウェアの変更を主体的に担当していただきます。
職種／業務の変更範囲
変更あり（変更の範囲：会社の定める業務）
配属先部署名
SBIシンプレクス・ソリューションズ出向 基盤技術戦略部
今後のキャリアパス
【1. スペシャリスト・アーキテクトパス（技術の深化と全体設計）】
インフラ技術のスペシャリストとして、プライベートクラウドの進化を技術面で牽引するキャリア
短期（～1年）: 現行のOpenStack基盤および周辺ツール（MaaS, Juju等）を深く理解し、Grafana Cloudを用いた次世代監視基盤の導入プロジェクトを成功させる。
中期（1～3年）: ストレージ（Ceph, Pure Storage等）やネットワークの最適化を主導し、大規模かつ高性能なプライベートクラウドへの進化を実現する。IaC化を徹底し、構成管理の自動化を完遂する。
長期（3年～）: クラウドアーキテクトとして、パブリッククラウド（GCP/Azure）とのハイブリッド運用戦略の立案や、数年先を見据えたインフラ全体のグランドデザインを担う。
【2. SRE・プラットフォームエンジニアパス（信頼性と開発者体験の向上）】
サイト信頼性エンジニアリング（SRE）の概念を取り入れ、運用の自動化とサービスの安定性を追求するキャリアです。
短期（～1年）: 既存の運用・サポート業務を通じて課題を抽出し、PythonやAIツールを活用した運用自動化のパイロット版を導入する。
中期（1～3年）: SLI/SLOの策定、オブザーバビリティの高度化を通じて、インフラの信頼性を定量化し改善するサイクルを確立する。内部利用者向けのセルフサービスポータルやAPIを整備し、社内開発者の生産性（Developer Experience）を劇的に向上させる。
長期（3年～）: 部門横断的なSREリーダーとして、組織全体の運用文化の変革をリードし、グローバル拠点を巻き込んだ24/7の安定稼働体制の最適化を指揮する。
【3. テックリード・マネジメントパス（チーム牽引と戦略実行）】
高い技術力を背景に、チームのパフォーマンス最大化と事業貢献に責任を持つキャリア
短期（～1年）: シニアエンジニアとして技術課題の解決に貢献しつつ、国内外（日本・大連・フィリピン）のメンバーと密に連携し、円滑なチーム開発プロセスを構築する。
中期（1～3年）: 複雑なインフラ改善プロジェクトの責任者（プロジェクトマネージャー）として、経営層やビジネス部門との調整を行い、技術をビジネス価値に繋げる役割を担う。メンバーのメンタリングも開始。
長期（3年～）: エンジニアリングマネージャーまたはプリンシパルエンジニアとして、チーム戦略の策定、採用、育成、予算管理を担い、組織全体のITインフラ戦略を具現化する。
業務・会社の魅力
少数精鋭で、各メンバーが幅広い業務範囲と裁量を持って活躍しており、和やかで活気のある雰囲気です。中途入社者が多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いに協力し合う文化があり。経営層や業務部門との距離が近く、提案や改善活動が反映されやすい環境。論理的な議論を好み、建設的な意見交換を通じて課題解決に取り組む姿勢があります。
リモートワークの有無・頻度
リモートワークの有無：無
勤務地／就業場所の変更範囲
変更あり（変更の範囲：会社の定める場所）