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【募集背景】
少子高齢化が進む日本において、医療現場では人材不足や医療費の適正化といった構造的な課題が顕在化しており、
医療データの利活用は今、社会的にも大きな注目を集めています。
株式会社医用工学研究所は、三重大学発の学内ベンチャーとして2004年に創業し、
20年以上にわたり医療機関向けのデータ利活用支援を続けてきました。
主力製品である医療用データウェアハウス「CLISTA!」は、全国150以上の医療機関に導入され、
国内トップクラスのシェアを誇っています。
＜最新トピック>
【1. KDDIが大阪堺データセンターを稼働開始】
KDDIは、2026年1月22日に、大阪堺データセンター（以下、本AIデータセンター）を稼働開始しました。
【2. 当社による医療ビッグデータの利活用の推進】
当社、医用工学研究所（以下、MEI）は、KDDIの連結子会社として、全国で60を超える医療機関と医療データプ
ラットフォームを共同構築し、医療ビッグデータの蓄積・分析に取り組んできました。電子カルテ由来のデータは
470万人分にのぼり、2026年度には約1,000万人の電子カルテ由来のデータ利活用を目指しています。
【3. 医療ビッグデータ×AI活用による、新たな取り組み】
MEIは、KDDIとともに、本AIデータセンターを活用して、AIによる医療ビッグデータの多角的な分析を一層推進する
ことで、医療の発展に貢献していくことを目指しています。
【仕事内容】
会社運営の基盤となる総務業務を中心に、人事領域（労務・制度運用・人事企画）まで幅広く担当いただきます。
オフィス環境づくりから規程整備、
親会社（KDDI当該部門）との連携まで、バックオフィス機能の強化を担うポジションです。
＜具体的な業務内容＞
■総務〈オフィス/設備/資産管理〉
・備品管理・発注、在庫管理、購買手続き
・賃貸契約、什器・備品レンタルなどの契約管理
・オフィス環境整備、働きやすい環境づくりの企画・実行
・防火・防災管理、安全衛生に関する対応
・契約書（押印・原本）管理
・社内問い合わせ対応、社内ルール、運用フローの整備
■人事〈労務/採用/制度運用/人事企画〉
・入退社手続き
・社保・給与まわりの手続き（社労士/ベンダーとの連携）
・労務関連の社内相談対応
・就業規則・社内規程の整備・更新
・評価制度運用のサポート
・人事情報の管理・データ整備
・オンボーディングや社内イベントの運営
※変更の範囲：会社の定める業務
【ポジションの魅力】
・会社運営に必要な幅広いバックオフィス業務を横断的に経験でき、スキルの厚みを広げられる
・親会社（KDDI当該部門）との連携を通じ、グループガバナンスや規程運用の質を高める経験ができる
・オフィス運営・仕組みづくり・制度整備など、会社の土台をつくる重要な役割を担える
・人事機能の構築や制度運用の改善に携わり、組織の成長を“仕組み”として支える経験ができる
・労務・制度・採用に限らず、人や組織の成長が事業成長に直結することを実感できる
・組織拡大期に必要な基盤づくりに関わり、人事としての総合力も高められる