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【所属予定部署の事業概要】
● 全社DX戦略の企画・立案・推進
● デジタル技術を活用した全社横断的な業務改革（BPR）のリード
● トップダウンのDXプロジェクト推進のリード
● ボトムアップ（各部門主導）のDXプロジェクト推進の支援
● データ民主化の推進（統合データ基盤の活用推進）
● DX人材の育成、企業文化の醸成
【採用背景】
● 現在、当社は単なるITシステムの刷新にとどまらず、企業文化や組織、業務プロセスそのものを根本から見直す大きな変革期を迎えています。
● この全社的な変革の波の中で、BPR・統合データ基盤構築・複数の基幹システム刷新・DX人材育成等のプロジェクトが並行して進行しています。
● この変革のモメンタムをビジネス価値の最大化に繋げるため、経営層や事業部門、各社員を巻き込み、全社的なDX施策を上流工程から牽引するビジネスアーキテクトの確保が急務となっています。
● 指示を待つのではなく、現場の業務プロセスを俯瞰して目詰まりを解消し、テクノロジーを用いた「攻めの改革」をプロジェクトリーダーあるいはサブリーダーとして、自律的かつ強力に推進していただける仲間を募集します。
【所属予定部署の組織体制】
経営企画本部デジタル統括部 デジタル戦略グループ
【担当職務】
● 全社DXプロジェクトの企画立案・要件定義・プロジェクトマネジメント
● 各事業部門の課題ヒアリングおよび、解決策となるITソリューションの提案・導入推進
● 最新デジタル技術（AIやデータ活用など）の全社適用に向けた企画・検証・仕組み化
● 部内各グループや業務委託パートナー・ベンダー等との連携・取りまとめ
【業務の魅力】
成長中の組織において、大きな裁量を持って当社の未来となるビジネス基盤・企業文化を自らの手で創り上げられる環境です。
● 全社的なトランスフォーメーションが加速する中、それを牽引するデジタル部門自体も拡大・成長を続けており、組織全体に前例踏襲ではなく新しいことへのチャレンジを歓迎する変革のムーブメントが醸成されつつあります。
● そのため、部門横断的なトップダウンの施策であっても、ボトムアップの現場DXの支援であっても、経営層やチームの強力なバックアップを受けながら、主体性を持って企画から実行までをリードできる裁量とやりがいのある環境です。
● 成長中の会社・部門において、経営層から現場までを巻き込みながら、当社の次の10年を支えるスタンダードを自分たちの手で創り上げるという、圧倒的な手触り感とダイナミズムを味わえるポジションです。
【キャリアプラン】
入社直後〜短期的（1〜3年程度）
● まずは進行中のプロジェクトに参画のうえ、現場部門との協働を通じて、当社のビジネスモデルや業務プロセスなどのドメイン知識を習得しながら、早期に実務を牽引できる中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
中長期的（3〜5年以降）なキャリアの広がり
● ご本人の志向性や適性に合わせて、以下のような多彩なキャリアパスを描くことが可能です。
● 全社DXのトップランナーへ： 全社横断の大型プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャーや、デジタル部門の組織を牽引するマネージャーとしての道。
● 事業部門のDXリーダー・ビジネス側へ： 当社への深い理解を活かし、事業部門（現場）へローテーションし、各事業部特有のDX推進を担うリーダーとして活躍する道。あるいは、デジタルを武器にビジネス部門そのものを牽引するポジションへのキャリアチェンジも可能です。
【備 考】
・総合職採用となるため、将来的にジョブローテーション（弊社業務全般）や弊社国内外の事務所等への転勤（海外駐在含む）の可能性もございます。
(中途入社IT職種の方で転勤となったケースは現状ございません)
【会社説明資料】
https://www.japex.co.jp/recruit/shinsotsu_career/JAPEX_saiyo.pdf
【勤務地・働き方】
・勤務地：東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー(本社)
・在宅勤務：可(週2日/月8回まで)
・標準勤務時間：7時間35分
・残業時間：全社平均15時間/月
・フレックスタイム制：コアタイムなし
・服装：自由
・育休取得率：女性100％/男性60％
・有給取得率：平均84.3％
【福利厚生補足】
・単身寮・世帯社宅
└単身：8000円/月負担・世帯：19,200～23,200円/月負担
・借り上げ社宅
└単身：最大65,000円/月支給・世帯：最大110,000円/月支給