非公開
当社の人事部は○○課とは別れておらず、人事制度企画、採用、研修、給与、労務と幅広く業務を担っています。個々の強みを生かして業務を振り分けていますが、専業にはしないことで人事スペシャリストを育成しています。
今回のマネージャー採用では、採用・教育研修を当初はお願いしますが、マネージャーとして後輩の育成、採用研修以外の人事業務（給与・労務など）の管理など多岐にわたります。
採用研修以外の経験がなくても、やる気・挑戦心のある方には幅広くチャレンジできる環境があります。
組織は人が要です。人事部として人の側面から強い組織を創っていく必要があります。その志を共にし、推進頂ける方を求めています。
（具体的には）
マネージャーとして、新卒・中途採用、社内エンゲージメント向上を図る研修の企画などを担っていただきます。
特に経営課題を意識した人材の採用、将来の経営幹部候補となりうる人材を採用育成していくことが今回のミッションとなります。
【採用】
新卒／中途採用（正社員）を担当いただきます。
・採用施策企画、ターゲット設定
・採用手法の検討（人材紹介会社、有料媒体、無料媒体、社員紹介、就活イベント参加など）
・インターン／会社説明会の企画運営
・応募者管理
・面接アレンジ
・面接（主に1次、２次面接を担当）
・採用クロージング
・入社後フォロー面談
・採用分析
・SNS採用の強化、運用
・自社サイトリニューアル
・ブランディング強化のための施策、実行
（採用目標（概ね想定））
・新卒採用：10名（27卒は経営幹部候補として高学歴採用に注力）
・中途採用：20～30名
【研修】
・新卒受け入れ研修の企画、実施
・リーダー研修の企画、実施
・ハラスメント研修の企画、実施
そのほか、新規研修の提案も歓迎です。
など
【シュッピンの人事部とは？】
人事部ではシュッピンの人事制度・労務、採用・教育などの面から組織全体の課題として、従業員の皆さんが働きやすい環境、強いシュッピンを創出することに努めています。
人事部は経営陣とも密にコミュニケーションをとっており、経営者から直に組織やビジネスについてのお考えを聞くことができる大変貴重な機会です。
【人事部 人員構成】
部長（40代女性）―リーダー2名（30代男性、30代女性）―スタッフ（30代女性）
～堅実・安定したビジネス基盤があり、落ち着いた環境あるECカンパニー～