株式会社日本総合研究所
仕事内容
ヘルスケア領域の社会課題を、官民双方に働き掛けながら解決していく戦略コンサルティングを行っています。
【職務概要】
■健康増進・予防事業戦略・実行支援
■製薬・医療機器の全社・ 機能戦略
■ヘルスケア領域新規事業創造・事業戦略・実行計画策定
■ヘルスケア産業の課題解決に向けた政策提言・アドボカシー活動支援
■早期段階の技術事業化実行支援（アカデミア、ベンチャー企業、大手企業研究所向け）
■先端医療新規事業戦略 構築実行支援
■経営/業務改革発の人財/開発支援（＊医療機関向けコンサルティングは対象外）
ビジョン・目指す姿
■効果的かつ効率的で持続可能な医療提供体制の提供を目的に、新たな事業開発を通じた世の中に対するより良い影響を生み出し続けること、あるべき姿を探求し必要不可欠な規制変革等に政策提言等を通じ挑戦し続けることを、当グループに所属するメンバーには求めます。
■この思想の実現に向けて当グループで単独で可能な行動には限界があります。当グループは日本デジタルヘルス・アライアンス、医療政策提言コンソーシアムに代表される、産業界やアカデミアとの多様な連携によりあるべき姿を探求し、実効的な施策や活動、政策提言を実行しつつ、当グループの業界認知を高め、頼られる存在であり続けることを重視します。
魅力・やりがい
■コンサルタント層には当グループが注力する事業領域全てのプロジェクトへのアサイン・参画の経験を積んで頂きます。更に、原則として同時にアサインするプロジェクト数を３以下とし、自ら考え主体的に顧客に提案し続ける知的体力の獲得とそれを支える技法の習得にまい進できる環境を提供します。また、経験によらずタスクリードを担い、顧客と対峙し続けながら飛躍的に成長する機会の提供を重視しています。
■三井住友銀行との密な連携体制を運営部長主導で個別に構築した上で、新たなアカウントの獲得、銀行ネットワークの獲得を実現し、良質な顧客基盤の構築と高付加価値案件創出に繋がる挑戦を促します。
求める人物像
■高い視座と志を持ち、コンサルティングを通じた社会課題の解決に本気で取り組みたいと考えている方。
■謙虚な心を持ち、お客様に対して敬意を持って接することができる方。「現場」が好きな方。
アピールポイント
【当社コンサルティング部門の４つの特徴】
1.コンサルタントの自主性尊重が当社の最大の魅力
①やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。
②常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。
③グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。
④若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。
⑤やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年１回あります。
2.民間企業と官公庁を繋げる役割と仕組み 民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。 そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。
3.活用価値の大きなＳＭＢＣグループ基盤 提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。 また、新規顧客開拓に向けてはSMBCグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。 （なお当社システム部門は、SMBCグループ内の金融システムを一手に引き受けており、SMBCグループ外をお客様としていないため、コンサルティング部門との協業がほぼありません。）
4.やりたい仕事を続けやすい労働環境で離職率が低い 常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。また、ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。
同じテーマで官民双方のクライアント案件に携わることができるのJRIリサーチ・コンサルティング部門の魅力です。
ボトムアップ型の風土、昇格昇給要件は枠制限がなく、社員の定着性が高い組織です。