株式会社ウィルミナ
変革期であるウィルミナの急成長・多角化を支える人的資本戦略を担う人事職の募集です。
経営陣の非常に近い距離で、採用・育成・評価制度の運用・全社集会等の企画運営に携わっていただきます。
今後の事業拡大に向け、採用活動の強化および組織基盤の構築が急務となっています。
まずは現在急務となっている採用課題の解決からハンズオンで取り組んでいただきます。
単なる支援部門ではなく、企業成長の原動力として人事を稼働させ、経営の意思決定をサポートする中核的な役割です。
採用実務からお任せし、徐々に人事企画全般へと業務幅を広げていただきます。
・採用活動のリード・プロセス改善
人材エージェントとの折衝、求人票の適切な管理・アップデート。
面接後の候補者ヒアリングを通じた辞退理由の分析や、面接官へのフィードバック体制の構築による歩留まり改善。
・採用広報の強化
人事部長（広報のプロ）の知見を吸収しながら、自社HP、Wantedly、noteなどのSNSを活用した積極的な情報発信・企業魅力の認知拡大。
・人事企画・組織開発（中長期的なミッション）:
社員の育成・研修プログラムの企画・運営。
人事評価制度の適切な運用とアップデート。
・全社集会等の企画・運営を通じたカルチャー醸成。
■この仕事の魅力
・広報×人事のハイブリッドなスキルアップ
広報領域のプロである人事部長のもとで、採用マーケティングやPRの視点を直接学びながら、人事としてのキャリアを築ける非常にレアな環境です。
・上流工程への挑戦
単なるオペレーション業務にとどまらず、採用戦略、戦術の設計まで挑戦できる環境です。
上流の課題解決からハンズオンで携わることができます。
・第二創業期のフェーズで、組織づくりをゼロから創れる貴重な機会
制度や文化が固まりきっていないからこそ、人材育成・評価制度・組織風土まで、全体を構築・変革できる裁量とチャンスがあります。
・多様性と柔軟性を重視する文化の中で、新たな働き方や制度設計に挑戦できる
女性管理職比率50%以上、ワーキングマザー多数在籍の環境で、D&Iやウェルビーイングといった新しい人事課題にも、先進的に取り組めます。