株式会社クーリエ
【VP of Talent Acquisitionのミッション】
経営戦略・事業戦略と完全に連動したTA（タレントアクイジション）戦略を策定・実行し、会社の成長を牽引する最高水準の人材獲得を実現します。TA部門のPL責任者として採用ROIを最大化し、同時に自らもハンズオンで重要ポジションの採用をリードする、経営の中核を担うポジションです。
【VP of Talent Acquisitionの募集背景】
私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、事業を急拡大させています。この非連続な成長を実現するためには、採用の「質」「量」「スピード」全てにおいて変革が求められています。
現在、経営陣と共に全社の採用戦略をゼロから構築し、PL責任を持ってROIを追求し、自らも最前線で動けるタレントアクイジションのトップ（VP）を必要としています。未来の組織を創り上げる、変革のリーダーを募集します。
【VP of Talent Acquisitionのやりがい】
業界の変革期にある当社において、経営の最重要アジェンダである「人材」領域の責任者として、経営陣とダイレクトに連携し、事業成長に直結するインパクトを創出できます。
単なる採用実務の管理ではなく、TA部門の予算（PL）と結果（ROI）の全てに責任を持ち、データと戦略に基づいて最強の採用組織をゼロから設計・構築する経験は、市場価値の高いキャリア形成に繋がります。
【VP of Talent Acquisitionの業務の概要】
全社のタレントアクイジション機能の統括責任者として、経営計画に基づく採用戦略の策定、実行、採用予算（PL）の管理、採用ROIの最適化までを一貫して担います。また、VP自らも経営幹部候補やエンジニアリングリードなど、重要ポジションの採用にハンズオンで深く関与します。
【VP of Talent Acquisitionの具体的な内容】
■戦略策定
・経営陣・各事業責任者との連携による、事業計画に基づいた採用計画（人員計画・予算）の策定
・TA部門のPL管理、採用チャネル別ROIの分析と最適化、コスト管理
・中長期のTA戦略（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用ブランディング、エージェント戦略等）の立案と実行指揮
・TAチームの構築、マネジメント、育成、ピープルマネジメント
■ハンズオン
・エグゼクティブ、BizDev、エンジニア等、重要ポジションの要件定義、ソーシング、スカウト、面接、クロージング実務
・採用データ（ファネル、チャネル、コスト）の分析と、データドリブンな採用プロセスの継続的改善
・採用広報戦略の立案と実行による、タレントプール（潜在候補者層）の構築
・選考体験（CX）の設計と向上施策の推進
【業務内容変更の範囲】
会社の定める範囲内