非公開
設立15年、グロース上場企業となります。
130％成長を続けており、社員数も1000名を超えております。
人事企画ポジションとなります。
【具体的には】
社員数200名程度だった際の、人事制度とあっており職種における
人事制度改定（昨今のインフレ状況含め）が急務となっております。
こちらにて主幹で動ける方を募集しております。
①各種人事制度や福利厚生制度の設計、運用、改善
・ソーシャルランチ、子の看護休暇・リモート制度、社員の自発的なキャリア形成を支援する
ジョブポスティング制度など、福利厚生制度の強化に取り組んでおります。
・人事制度（評価・報酬・等級制度）の改編を予定しております。
②データドリブン人事の実現
・人事企画では、あらゆるHRデータの収集分析を行い、各種施策への転換、改善に努めております。
・直近ではパルスサーベイの導入を行い、社員のモチベーションやエンゲージメントの
数値化に取り組んでおります。
③人材開発
・CAGR30％を目指す当社において重要なミッションは組織拡大、そして次世代リーダーの育成、輩出です。
・外部企業とも連携しながら、スクラッチで人材開発プログラムを構築しています。
企業の中枢・経営に近いところで勤務したい方