栗田工業株式会社
■配属先
経営管理本部人事部人事制度課（2025年度）
→グループ経営管理本部人的資本経営部門人事部人事課（2026年度）
■部門、チームのミッション
・新しく導入した人事制度の安定運用を図り、定着させる
・経営課題を解決する人事制度を企画する
■業務内容
・人事制度の企画（等級、評価、報酬に関わるものが中心）
・人事制度の運用状況のモニタリングと改善（期待通りに運用されているか確認し、改善を図る）
・人事評価制度や昇格制度の運用（審査資料の作成やとりまとめ、社内調整等）
・評価者研修の企画や運営
・経営へのレポートの作成
■やりがい
・当社は管理職は2024年度に新人事制度に改定し、非管理職は2026年度に新人事制度に改定することが決まっています。今後は新しい人事制度の全社での安定運用・定着が課題になります。新制度の導入に深く関わることで、経営的な視点を持って組織の変革や人材の成長に携わることができます。
・制度の企画から導入、運用までのプロセスを一気通貫して手がけることができます。
・入社後に人事制度以外に業務の幅を広げていただくことが可能です。将来的には、マネジメント職あるいスペシャリスト職として活躍いただく道があります。
■期待すること
・まずは当社の人事制度をよく理解いただいた上で、新人事制度の定着に向けた運用業務を担当いただきたいと考えています。
・近い将来、人事制度運用業務をリーダーとして統括いただけるようになっていただきたいと考えています。
・新しく企画が必要なものについては、主担当者として企画から導入、運用まで担当いただきたいと考えています。
■社風,環境
・風通しの良いオープンな社風
・中途社員も多く、活躍でき働きやすい環境
■栗田工業の魅力
〇業界No.1のリーディングカンパニー
化学,鉄鋼,電子業界など様々な産業の製造工程等で必要となる水処理装置,水処理薬品を製造,販売
研究開発への積極的な投資もあり、常にクリタは水処理業界No.1のリーディングカンパニーとして業界を牽引
増収増益、高収益企業 ★栗田工業の平均年収910万円（上場企業の平均610万円）
〇徹底した人材投資
東洋経済社の「新卒3年後定着率」ランキングで1位を獲得。社員の持続的な成長を支える強固な基盤があり、育成への積極的な取り組みがあります。
中途社員も増加しており、中途の方が活躍でき働きやすい基盤があります。女性活躍
‐ 世界で活躍できる人材の育成を目的とした「グローバル化対応力向上講座」など人材教育の実施
〈参考URL〉https://www.kurita.co.jp/csr/csr_activity_human/index.html
〇グローバル市場での躍進
海外売上高を大きく伸ばし、成長拡大中。
日本・アジア・EMEA・北南米の世界4極体制を強化しており、活躍できるフィールドは世界に広がっています。
〈参考URL〉https://www.kurita.co.jp/recruit/company/whats.html
〇市場規模大
水ビジネスは、半導体や医療などと並ぶ成長産業。様々な産業、世界の水需要は増加
成長産業・成長企業として、今後も更なる拡大が望めます。
・ワークライフバランス良環境：年休120日以上、大手基盤で充実した福利厚生
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