非公開
【部門からのアピール】
・多様なグループ会社、多岐にわたる事業に触れつつグループ全体のスケールで物事を進める必要があるため、視野の拡大・視座の向上につながります。また、経営層、マネジメント層を始めとした各レイヤーとのコミュニケーションを通じて、多様な価値観・判断軸を磨くことができます。
・グループの変革を牽引する立場であり、チャレンジが推奨される職場環境です。
・心理的安全性が高い職場であり、自由で柔軟な発想の下で業務が可能です。
・多様な教育（教育機関、各界の第一人者、研修プログラム等）に触れられる環境であり、自身の成長にも役立ちます。
【仕事についての詳細】
直近は、海外事業の急拡大に伴い、海外現地法人・海外拠点が増加し、進出エリアも多岐化が予想されております。
これまで以上に国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務となっており、ヘッドクォーターの人事として特に人事制度に関する企画・運用全般を推進していただくメンバーを募集いたします。
【仕事内容】
・人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型/役割等級制度）
・適正人員・人件費の算定に関する企画・運用
・キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等）
・組織・人事（異動・出向/海外含む）関連実務全般
・労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む）
・上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援
・グループ全体を見渡すスケールで人事制度に携われるポジション
・変革フェーズにおける“攻めの人事”を実践できる環境
・自由度の高い働き方と成長支援が両立した職場