非公開
◆投資家・株主・証券アナリスト・格付け機関などとのエンゲージメントを通じ、当社の経営状況(PL、BS)、事業概要、事業戦略など、上場企業としてのステークホルダー（特に株主）への説明責任を行うとともに、企業価値の向上を目指す。
◆投資家・株主・証券アナリストなど株式市場の状況や関係者からの声(要望、アドバイス・応援など)を経営にフィードバックすることで、経営の質を高めることに寄与する。
■業務詳細
・IR関連資料(決算説明資料、会社紹介資料・動画、統合報告書、株主通信)、IRツール(HPや投資家情報のメンテナンス)など作成と整備。
・投資家・株主・証券アナリストとの個別及びグループ面談。
・社長や事業責任者など経営トップを巻き込んだIRイベント(IR講演・個別面談・海外IR
など)の企画推進。
これらの活動を通じ、会社を代表する管理職として活躍いただきたい。
また、経営企画室の幹部として、IR業務以外のほかの業務(経営戦略立案、広報、社会貢献など)にも連携していただきます。
【やりがい】
会社の経営状況に触れて、更にその情報をもとに外部の投資家（機関、個人）とのコミュニケーションを行うことが出来ます。また、その情報をフィードバックして、会社の経営戦略の立案にも役立てることも可能です。
【企業の魅力】
①水処理業界における独自のポジショニングと優位性
・業界内で、機械技術と電気技術を併せ持ち、「設計・建設（機械技術と電気技術）＋運転・維持管理（ノウハウとICT）」により、水・環境の諸課題に対するトータルソリューションを提案する独自性を有しています
・それによる"官需向けの幅広いソリューション"を有していることから、上下水道事業の"包括化・広域化に適したポジション"にあります
・上下水道施設の各種機械設備や電気設備の設計・製造・施工・メンテナンスが同社のメインの事業であり、国内におけるシェアはトップクラスです
・上水処理では、「セラミック膜ろ過システム」や「オゾナイザ」、下水処理では、「散気装置」や「流動焼却炉」といった技術力を生かした特長ある商品群で他社との差別化を図っております
②従業員を真摯に想う企業文化
・働き方改革に実施しており「時間」「場所」「年齢」の概念を撤廃し、一人ひとりの働き方に合わせた多様なワークスタイルを支える職場環境を実現します。具体例を一部紹介いたします。
‐ 基幹システム再構築とAI導入による業務の効率化
‐ サテライトオフィスの順次開設（全国10か所）
‐ 在宅勤務制度の導入と運用時間の拡大
‐ ノンコアタイムフレックスの導入と運用拡大
‐ 週休３日制の導入
・充実の福利厚生制度/教育研修を日々拡充しております。具体例を一部紹介いたします。
‐ 入社時に住居が必要な方は、独身の場合、30才年度末まで会社が家賃の8割を補助（ご自身の希望する物件に入居可能）
‐ 結婚後も同様に希望する物件に対し、40才の年度末まで家賃の6割を補助
‐ 「社員一人ひとりのやる気」を後押しする選択型研修プログラム等、充実した研修制度を通して人材育成に注力
「働きたい会社No.１」を目指して多彩な取り組みを進行しています
同社では、世の中の価値観の変化やワークスタイルの多様化に対応しながら、会社も個人も共に成長していく環境を作る為に、働き方改革を開始しています。
10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABW（Activity Based Working）の導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除、サテライトオフィス設置、時短フレックス制度、積み立て休暇など、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、同社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。