非公開
■背景
メタウォーターグループは、『中期経営計画2027』にて売上高2,000億円、さらに『Next2037』では売上高3,000億円を目標に、国内外で事業拡大に取り組んでおります。
人が最大の財産である当社グループにおいて、人材の採用は重要なミッションであり、今回、採用グループの体制を強化すべく、採用メンバーを募集いたします。
■仕事内容
①まずはメタウォーターの新卒採用業務をメインで担当いただきます。
・採用計画※を基に、全体スケジュールや各種イベントの企画・運営等、
採用業務全体に携わっていただきます。
※年間50-60名程度（大学・院・高専含め理系9割程度）
・全国各地の大学や高専、合同企業説明会等への出張対応。
・オンラインを中心とした会社説明会の実施。
・インターンシップの企画・運営。
・選考（書類審査、面接）の実施。
・内定者フォローの実施（入社式まで、その後の教育は別チームが対応）。
②状況に応じて、メタウォーターのキャリア採用（面接官）や、グループ会社（メタウォーターテック）の新人採用に携わって頂く可能性があります。
③将来的には、人事部門の他チーム（人事管理、労務管理等）とのローテーションや、グループ会社のコーポレート部門への出向を通じて、キャリアアップ頂く可能性があります。
■仕事のやりがい
メタウォーターグループの事業部門は、人材の採用に対し、非常に協力的です。
インターンシップや説明会、OBOG面談等の実施に際しても、充実した内容を実施いただける為、参加者の満足度は非常に高いです。
事業部門と連携しながら採用業務を行い、入社者が成長・活躍する姿を実感できることが大きなやりがいです。
【企業の魅力】
①水処理業界における独自のポジショニングと優位性
・業界内で、機械技術と電気技術を併せ持ち、「設計・建設（機械技術と電気技術）＋運転・維持管理（ノウハウとICT）」により、水・環境の諸課題に対するトータルソリューションを提案する独自性を有しています
・それによる"官需向けの幅広いソリューション"を有していることから、上下水道事業の"包括化・広域化に適したポジション"にあります
・上下水道施設の各種機械設備や電気設備の設計・製造・施工・メンテナンスが同社のメインの事業であり、国内におけるシェアはトップクラスです
・上水処理では、「セラミック膜ろ過システム」や「オゾナイザ」、下水処理では、「散気装置」や「流動焼却炉」といった技術力を生かした特長ある商品群で他社との差別化を図っております
②従業員を真摯に想う企業文化
・働き方改革に実施しており「時間」「場所」「年齢」の概念を撤廃し、一人ひとりの働き方に合わせた多様なワークスタイルを支える職場環境を実現します。具体例を一部紹介いたします。
‐ 基幹システム再構築とAI導入による業務の効率化
‐ サテライトオフィスの順次開設（全国10か所）
‐ 在宅勤務制度の導入と運用時間の拡大
‐ ノンコアタイムフレックスの導入と運用拡大
‐ 週休３日制の導入
・充実の福利厚生制度/教育研修を日々拡充しております。具体例を一部紹介いたします。
‐ 入社時に住居が必要な方は、独身の場合、30才年度末まで会社が家賃の8割を補助（ご自身の希望する物件に入居可能）
‐ 結婚後も同様に希望する物件に対し、40才の年度末まで家賃の6割を補助
‐ 「社員一人ひとりのやる気」を後押しする選択型研修プログラム等、充実した研修制度を通して人材育成に注力
「働きたい会社No.１」を目指して多彩な取り組みを進行しています
同社では、世の中の価値観の変化やワークスタイルの多様化に対応しながら、会社も個人も共に成長していく環境を作る為に、働き方改革を開始しています。
10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABW（Activity Based Working）の導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除、サテライトオフィス設置、時短フレックス制度、積み立て休暇など、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、同社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。