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社会交通インフラにおいて利用者視点に立ったサステナブルな地域交通の実現を目指すスタートアップです。
累計200億円近い資金調達を行っておりM＆A、DX化などに積極的に取り組んでおります。
今回はシニア労務HRBPポジションとなります。
【具体的には】
経営陣および現場双方のパートナーとして、以下のミッションを自ら手を動かしながら遂行していただきます。
◆M&Aにおける人事・組織計画の策定と実行
- 買収検討時における労務環境の確認と、統合後のリスク最小化に向けた実務支援
- 新報酬制度等の策定と実行
◆対話を通じた労使関係の構築
- 労働組合や従業員代表との誠実な対話を通じた、より良い経営・組織状況への改善
- 従業員がパフォーマンス高く働けるよう、時代の変化に合わせた労働条件の適正化
◆労務業務のリード及びDXの推進
- 報酬制度や労務の業務を深く理解し、給与や手続き業務を安全に実行できる体制の構築またその実務
- 乗務員がより使いやすく、正確に管理できる勤怠・給与システムの刷新・定着支援
- アナログな事務負担をテクノロジーで解消し、現場が本来の業務に集中できる環境作り
累計200億円規模の資金調達を行い、積極的にM＆Aを行っております。
日本の社会（交通）インフラと対峙する魅力的な企業です。