エア･ウォーター株式会社
【会社概要】
■《プライム市場上場》産業ガス関連事業やケミカル関連事業、更には医療関連事業等、幅広く事業展開する総合ガス企業
■事業の更なる拡大を目指し、海外売上比率の向上やM&Aを積極的に展開
【募集背景】
エア・ウォーターグループは、海外への事業展開を強化しており、現在約10％の海外売上比率を2030年度には、20％/3200億円まで拡大する計画を立案、実行しています。グローバルエンジニアリングユニットは、海外への事業展開の主導し、海外グループ会社の事業管理・支援を主な業務としています。
グローバルエンジニアリングユニット傘下のUPS部は、海外子会社と連携し、主にデータセンターや半導体工場向けに事業を展開しています。昨今の旺盛な需要への対応による事業拡大、UPS部と海外子会社の連携強化の取り組みを推進するため、将来的に海外駐在員としてご活躍いただける方を募集します。
【仕事の内容】
ご入社後、原則6か月以上、世界で需要が高まる高出力無停電電源装置（UPS）に関するエア・ウォーターグループの技術や事業を学んでいただきます（大阪本社を拠点に、関東の事業会社や海外への出張の可能性あり）。その後、海外駐在員としての適性を判断させていただいた上で、Power Partners社（シンガポール タンピネス）に駐在し、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトの管理・遂行に携わっていただくことを想定しております。
【具体的には】
■営業からのスケジュールを基に調整
■購買部門や工事業者との納入・設置時期の確認
■経理と費用の入出金状況の確認
■プロジェクトチームをまとめて期限内に完了
■問題解決力やリーダーシップが必要
■複数プロジェクトの進捗を把握・管理
（変更の範囲）弊社が指定する業務
＊Power Partners社は、無停電電源設備のエンジニアリングメーカーとして、設計、設置、メンテナンスを実施しており、本社のあるシンガポールを中心に周辺アジア諸国において事業を展開しています。取り扱う製品は、非常用発電機、DRUPS、燃料供給システムなど多岐に渡っています。
＊海外駐在期間は、原則3年、最長5年間を想定しております。また、将来的に別拠点への海外駐在の可能性もございます。
【仕事の魅力】
UPS事業は、2018年に海外企業のM&Aにより参入したエア・ウォーターグループとして新しい事業分野になります。現在、事業収益の大部分は海外が占めていますが、今後国内への事業の展開を目指しているため、国内外問わず活躍の場があります。
【キャリアパス】
「海外駐在員候補となる方」が本求人のメインターゲットではございますが、6か月間の実務経験後、Power Partners社に出向いただく海外駐在員としての適性を改めて判断させていただきます。つきましては、ご入社いただいた場合、以下のキャリアパスが考えられます。
①6か月間の実務経験後、ビザが取れ次第、予定通りシンガポールにご赴任いただく。
②6か月間の実務経験後、Power Partners社に駐在いただくにあたり不足する要件があった場合、ご本人にその要件と育成プログラムを明確にお示しし、早期での海外駐在を目指していただく。
③6か月の実務経験後もしくは②を経て、残念ながら海外駐在が難しいと判断した場合、国内（UPS関連事業会社など）にて勤務いただく。
【本社を「グラングリーン大阪」に移転！ 2026年4月（予定）】
当社は2026年4月（予定）、本社を大阪市北区のうめきた2期地区開発事業
「グラングリーン大阪 パークタワー13階」に移転します。
※詳細は以下URLからご確認ください
https://www.awi.co.jp/ja/news/release/news-2024110701.html
●〇---企業の魅力---〇●
■幅広い領域での事業展開と成長戦略の実現
・エア・ウォーターグループは1929年の創業以来、空気や水などの様々な地球の恵みを、人々の暮らしや産業にとって「なくてはならないもの」へと進化させ、社会に安定的に提供し続けています。
・ものづくりの現場で活躍する産業ガスやケミカル、人々の生命を支える医療、くらしにかかわるエネルギーや農業・食品、さらには物流、海水、エアゾールなど、100を超える多彩な事業を展開しています。これら多様な経営資源を活かし、新たな企業価値を提供し続けていきます。
・現在、「地球の恵みを、社会の望みに。」をコンセプトに、「地球環境」と「ウェルネス（健やかな暮らし）」の2つの事業軸のもと、
4 つの事業領域*によるバランスのとれた事業ポートフォリオで、多様な経営資源を活かし、持続的な成長と企業価値の創出に取り組んでいます。
【１】デジタル＆インダストリー：加速度的に成長するデジタル分野に貢献。半導体関連のガス事業とケミカル領域を融合させ、成長するインドで海外事業を拡大
【２】エネルギーソリューション：脱炭素社会、資源循環型社会の実現に貢献。資源リサイクルやクリーンエネルギー関連の新規ビジネスモデルを構築
【３】ヘルス＆セーフティー：人々の安心・安全で健やかな暮らしに貢献。リハビリ/健康領域で超高齢化社会、自然災害など命と財産を守る価値創出を目指す
【４】アグリ＆フーズ：地域農業の振興や食の満足度交渉に貢献。スマート農業技術の向上や機能性食品のなど新規ビジネスモデルを構築
■ダイナミックな成長と安定した収益基盤
・現在、国内外含め、270を超えるグループ会社（連結子会社167社）を持ち、19,000名以上もの仲間とともに、2022年売上高1兆円、中計（2024年）目標1兆2000億円、売上高は2000年来、4倍以上の成長を遂げています。
■海外マーケットへの積極的な事業展開
・海外事業の拡大にも注力しており、特に高成長領域であるインド・北米の産業ガス分野に積極投資しグローバル展開を加速しております。
・産業ガス供給ビジネスにおいて消費立地型のビジネス展開はコスト競争力の面で必要不可欠です。そのため各拠点でのガス製造拠点設備投資、現地エンジニアリング体制設備に注力しており、インド・北米では三井物産社と連携し、ネットワーク活用を図りながらオンサイトガス供給の案件を獲得し、マーケットシェア拡大の早期実現も力強く実施しております。
・インドの事例では、南部の液化ガスプラントを2022年5月リニューアル→2024年稼働し、現在インド南部と北部にある２つプラントが、南部の自動車産業集約エリア、北部の出るー首都圏エリアの需要に応える体制を構築しております。
■充実した福利厚生と就労環境
・平均残業時間と有休取得日数：
平均残業時間は14.8時間、年間124日の休日に加え、有休は平均20日前後の取得とWLBにおいて優良の企業様です。
・フレックスタイム：
業務の繁閑にあわせた柔軟でメリハリのある働き方を推進することで、仕事と生活の両立を促しています。（コアタイム11時～15時）
・リモートワーク：
業務や従業員のニーズに応じて、自宅での勤務ができます。通勤にかかる時間を自己啓発に充てる事や、育児や介護等を両立させながら柔軟に働く事ができます。
・育児休業：
女性は100％で男性でも33％の方は育児休業を取得され、家庭と仕事の両立をされています。
・ジョブリターン：
結婚・出産・育児・介護などやむを得ない事情や転職・留学などのキャリアアップを理由に退職された社員の復職を可能にするため、
ジョブリターン制度を整備しています。
■《東証プライム上場》産業ガス関連事業やケミカル関連事業、更には医療関連事業等、幅広く事業展開する総合ガス企業
■売上1兆円を目指し、海外売上比率の向上や積極的なM&Aで事業拡大中の企業