非公開
上場（IPO）を目指す変革期の中心メンバーとして、人事・労務中心にした管理部門全般の統括・実務マネジメントを担っていただきます。
■人事・組織開発（戦略的HR）
・労務管理体制の強化（勤怠管理、福利厚生の充実、働き方改革の推進）
・事業拡大に伴う採用戦略の立案、および採用実務のディレクション（採用担当者のマネジメント）
・組織成長に合わせた人事評価制度・給与体系の刷新と運用
・次世代リーダーや専門人材（施工管理者等）の育成・研修プログラムの策定
■人事に関するIPO準備・コーポレートガバナンス
・上場審査に向けた内部統制体制の構築および運用
・コーポレートガバナンス体制の浸透・醸成、および会議体（取締役会等）の運営改善
・全社的な規程の整備・管理
・リスク管理体制の構築、および対処すべき課題の経営層との調整
■部門マネジメント
・管理部長の指示のもと、人事総務部門のタスク管理および組織運営
・部下（人事担当2名）の育成、指導、評価
・関係部署との円滑な連携・調整業務
【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
■新築オフィスでの勤務になります。
■職人気質のイメージが強い業界ですが、未経験者や女性も積極的に採用を進めており、新しい発想を大切にされていらっしゃいます。