非公開
【業務概要】
当社は、従業員数500名超・年商200億円超の企業グループへと成長し、M&Aによる事業基盤強化とIPO準備を進めています。
本ポジションでは、日々の給与・勤怠などのオペレーションの安定運用に加え、法令遵守体制の強化、労務リスクの予防、規程・ルール整備、グループ横断の労務標準化（PMI含む）をリードしていただきます。
「運用するだけ」ではなく、より良い労務環境を企画し、仕組みとして根付かせる――その推進役をお任せします。
【具体的な業務内容】
• 勤怠管理
• 給与計算
• 年末調整（社内案内・回収後の内容確認)
• 労務業務の効率化・品質向上に向けた改善提案および実行
• 勤怠・給与関連制度の運用見直し、改善提案および実行
• 法令遵守体制の強化、社内ルール整備
【入社後の流れ（キャッチアップイメージ）】
・入社後は、現行の給与計算フロー・勤怠ルール・入退社手続き、各種規程、顧問社労士との連携体制をOJTで把握
・まずは「運用品質の安定化（抜け漏れ・属人化の解消）」を進め、その後「改善・標準化プロジェクト」を段階的にリードいただく想定です
【将来のキャリアパス】
・グループ会社増加を見据え、複数社を一体化した労務管理（グループ労務）へ守備範囲を拡大可能
・労務領域の責任者として、制度・運用・ガバナンスを横串で担い、会社の基盤を支える中核人材として活躍できます
変更の範囲：会社の定める業務
全国的に足場の仮設工事･大規模修繕工事を行っている当社｡
建築ラッシュも追い風となり､急成長を続けてこれました｡
現在18期目を迎え､グループ年商は190億円超と､圧倒的に事業を拡大し続けている会社です｡