非公開
現在ファンドの支援のもと、事業の大幅な成長を目指しています。
CHROが2025年に入社され、HRの強化を行っております。
市場競争力のある魅力的な報酬制度含む各種制度・ポリシー・福利厚生の設計をお任せします。
【具体的な業務内容】
・トータルリワードの観点から中計実現に向けた報酬制度含む各種制度やポリシー、福利厚生の設計
・行動変容実現のための各種施策・規定の改定
【組織課題】
・新しい中期経営計画の実現を促進するための整合性のとれた戦略的な制度やポリシー、福利厚生の設計が出来ていない
・従業員の行動変容を促すための各種施策・規定の設計が不十分
【組織】
CHRO配下に4チーム ①人事戦略 ②採用 ③C&B ④オペレーション
※今回はCHRO直下で③で専門性を発揮いただきます
コンサルタント
伊藤 達哉