非公開
大手グローバルタイヤメーカーの人事部にて給与・勤怠・社会保険業務全体の
マネジメントを担当いただきます。
【業務内容】
① 戦略・企画
給与社保領域における中長期戦略立案
SSC（シェアードサービス）としての給与オペレーション設計・高度化
業務品質管理・インシデント再発防止の仕組み構築
② 業務集約・効率化・高度化
各拠点・事業部からの業務集約推進（要件整理・調整含む）
推進AI・RPA等を活用した業務変革の推進
業務標準化、属人業務の解消
③業務プロセス管理
業務進捗管理、集約、効率化の進捗管理
④ チームマネジメント・育成メンバー育成・指導、業務分担の最適化
メンバーの目標・業務管理
チーム内外のコミュニケーション促進
⑤関係部門・外部連携
関係部門との連携
人事・給与システム、業務変革委託企業との連携
⑥関連データ管理・分析
給与関連実績管理、レポート作成
業務の課題提議、分析
⑦法令遵守・リスク管理
関連法規の理解・遵守
個人情報管理、コンプライアンス対
【部署構成】
・BX人事部全体 40 名 （管理職 5 名/平均年齢44 歳）
【部署の雰囲気】
明るく活気があり、年齢・雇用形態に関係なく意見し合える環境です
また、皆で協力、助け合う雰囲気があり、全社的に役職間の壁が少なく、
採用求人部門の部門長とも連携がとりやすい
■人事部とBX人事部の違い
人事部では人事戦略、人事企画を担当し、BX人事部では採用、研修、給与、福利厚生など担当しています
各種人事業務において、業務改善を推進し、ビジネストランスフォーメーションの実現を目指しております。
一方で一概に戦略企画すべてを人事部が行うということではなく
採用業務においては採用計画、戦略からＢＸ人事部行っております。
■残業について
26.9時間 月 (2025 年 1～12 月実績）
※部署全体平均は 18.2 時間 月
■入社後のキャリアビジョンについて
本人の希望を上長との面談時に伝えることができる
キャリア計画を登録するキャリアマッチング制度あり
＜勤務について＞
管理職は在宅勤務は月5 回まで可能
フレックス制度の利用も可能
【業務内容変更の範囲】
適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがある
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