非公開
大手グローバルタイヤメーカーの人事部にて給与社保グループ の主担当として
下記の業務をご担当いただきます。
【業務内容】
①給与・勤怠・社保オペレーション統括
給与・賞与・年末調整・社保手続き業務の実務統括
月次・年次業務のスケジュール管理
実務レベルでの最終確認。例外・特殊ケースの一次判断、整理
②業務プロセス運用・標準化
給与・勤怠・社保業務の標準フロー設計・維持
業務手順書・チェックリスト・マニュアル整備
③業務集約・移管の実務リード
引継ぎ計画の策定・実行
集約後業務の安定稼働フォロー
④業務品質管理・インシデント予防
給与・社保業務におけるミス防止策の運用
インシデント発生時の事実整理・再発防止策実装
⑤チーム実務リード・育成（非管理職）
実務面でのメンバー指導・OJT
日常業務の相談対応・サポート
⑥関係部門・外部との実務調整窓口
拠点・事業部との実務調整・問い合わせ対応
システム部門・BPO・ベンダーとの実務レベル連携
⑦データ・実績管理
各種データの管理、実務視点での課題抽出・改善提案
【部署の雰囲気】
明るく活気があり、年齢・雇用形態に関係なく意見し合える環境です
また、皆で協力、助け合う雰囲気があり、全社的に役職間の壁が少なく、
採用求人部門の部門長とも連携がとりやすい
■人事部とBX人事部の違い
人事部では人事戦略、人事企画を担当し、BX人事部では採用、研修、給与、福利厚生など担当しています
各種人事業務において、業務改善を推進し、ビジネストランスフォーメーションの実現を目指しております。
一方で一概に戦略企画すべてを人事部が行うということではなく
採用業務においては採用計画、戦略からＢＸ人事部行っております。
■残業について
26.9時間 月 (2025 年 1～12 月実績）
※部署全体平均は 18.2 時間 月
■入社後のキャリアビジョンについて
本人の希望を上長との面談時に伝えることができる
キャリア計画を登録するキャリアマッチング制度あり
＜勤務について＞
リモート勤務可(但し月4回以上は出社）
フレックス制度の利用も可能
【業務内容変更の範囲】
適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがある
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