アサヒグループジャパン株式会社
※ご経験、適性、障がいの特性等に応じて業務内容を決定いたします。
■採用担当
採用担当として、主に障がい者採用領域をお任せします。
アサヒグループ日本事業としての法定雇用率達成・維持を加味した、採用計画・採用プロセス・就業定着・合理的配慮を統合的に設計し実行することで、分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら、共生する企業を実現することを目指しています。
当該ポジションでは、上記を実現するための採用プロセスの実行・企画検討等を担当いただきます。
＊ご経験・スキルやご志向、入社後の状況に応じて、業務内容は柔軟に検討します。
以下の業務ニーズもあるため、選考過程でもこれらをご相談するケースがあります。
→ キャリア採用 / 新卒採用のサポート、教育研修業務のサポート、派遣管理業務のサポート 等
〈具体的な業務内容〉
メインとなる見込みの障がい者採用においては以下を想定しています。
1. 雇用率達成を加味した採用計画の企画・提案
2. 採用計画に沿った、採用プロセスの実行
3. 既存の採用プロセスのブラッシュアップ実行
4. オンボーディング（定着支援）向けた企画・実行
想定する取り組み、作業は下記となります。
・求人票の作成／公開（採用部門とのやりとりも含む）
・選考プロセスの設計
・面接日程の調整、面接部屋の確保などの応募者対応
・人材紹介会社とのやりとり、採用管理システムの更新
・応募者/入社者情報の管理
・採用レポートの作成、業務マニュアル作成
当該ポジションでは、障がい者採用数（充足率）、採用リードタイム（所要日数）やコスト（採用費）、入社後4か月間（試用期間満了まで）の定着率等の指標を念頭に業務にあたります。
〈当該ポジションの魅力・働き方〉
▼やりがい
法定雇用率の達成・維持といった人材獲得的な面だけでなく、定着や合理的配慮を念頭においた実務まで、障がいのある社員が安心して働き続けられる仕組みづくりに、実務の担い手として関わることができます。
▼働き方
フルフレックスタイム制度あり。
出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドワークが可能です。
フルテレワーク不可、週3日程度の出社推奨ですが、出社頻度は選考を通じて柔軟に検討します。
▼就業環境(本社)
・集中希望時や休憩場所として個室ブース(予約不要)、食堂(昼食時除く)の使用可能
・就業時間中は健康支援室に保健師常駐
【変更の範囲】適性に応じて、会社の指示する業務への配置転換を命じる
ライフワークバランスが取りやすい職場環境です
・ハイブリットな働き方（２日出社）
・フレックス利用可能
【実勤務地】東京都/墨田区吾妻橋/1-23-1