ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社
障害者雇用の推進および採用活動全般をご担当いただきます。
社内外の関係者と連携しながら、障害のある方が活躍できる環境づくりを推進していただきます。
主な業務内容は以下の通りです。
・障害者採用の企画・実行
・求人票作成、紹介会社・支援機関との連携
・書類選考、面接対応
・入社手続きおよび入社後フォロー面談
・合理的配慮の検討および社内調整
・法定雇用率の管理、行政対応（ハローワーク等）
・障害者雇用に関する助成金申請業務
・採用イベント（合同説明会等）の企画・参加
・障害者雇用推進に向けた啓蒙活動（研修の企画等）
■キャリア支援制度
・自己申告制度
期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。
・キャリアチャレンジ（社内公募）制度
自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。
■教育研修制度
SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。
・階層別研修
新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。
・選択型研修
会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。
・通信教育
ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。
【業務内容変更の範囲】 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。
【実勤務地】東京都/港区港南/1-7-1