非公開
■ 主な業務内容
・まず取り組んでいただくこと（入社〜半年）
入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。
-人事部体制の方針策定・実行
└経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築
-採用
└事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ
媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で
ディレクション
-人事制度運用
└評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理
-労務トラブル対応
└組織・人材間で発生する課題への対応
（事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで）
・次のステップ（半年〜1年以降）
-労務体制の整備・構築
└実務というよりはディレクションやマネジメント想定
-福利厚生の見直し・改善
-育成プログラム・オンボーディングの設計
-エンゲージメント向上施策の企画・実行
-リファラル施策～採用広報の企画・実行
■ ポジションの魅力
・人事部門の責任者として、キャリアを一段上げられる
└Mgrや1人人事として培ってきた経験を活かし、
人事部門全体をリードする責任者ポジションへのステップアップが可能です。
採用から制度・労務・組織開発まで、人事の全領域を横断的に経験できます。
・CEOと直接連携できる距離感
└人事戦略を経営と一体で進められます。単なるオペレーション担当ではなく、
経営パートナーとして組織づくりに関われるポジションです。
・現場職×リモート職が混在する組織でのHR経験
└施工管理・営業などの現場職と、開発やデザイナー、マーケティングといった
リモート職が共存する組織。多様な職種・文化を横断するHRスキルが
身につきます。
■社会問題化する空き家問題の解決に貢献／大手不動産企業と取引実績◎事業拡大フェーズ／週1～2日の出社でリモートＯＫ！／経理業務の全体に関わりスキルアップできる／特性や希望に応じて幅広い業務にチャレンジできる機会が豊富◎
■解体市場の成長性
解体市場は今後も拡大が見込まれます。2021年時点での市場規模は1.3兆円程度。高度経済成長期の建物の老朽化、空き家の問題などによって、解体需要は年率5~6%で増加しており、2030年には2.2兆円に到達する見込みです。社会貢献だけでなく、需要を兼ね備えた市場です。