非公開
■職務詳細： 法務ユニットメンバーおよび当社・グループ会社と連携し、以下に記載する領域の業務を実施して頂きます。以下の法務業務について、徐々に携わる領域を広げていって頂くことを想定しています。
【法務業務】
・グループ各社の事業に関する契約書起案・審査（和文）
・グループ各社の事業に関する契約書雛形・約款等の作成・改定
・グループ各社の事業に関する各種資材校正
・グループ各社の事業の内、新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的整理や法的支援
・係争対応
・法令改正等に伴うリスクの評価、対策や対応
・各種許認可/各種規制法対応
・組織改編、投資関連対応（法務の観点から、当社グループに必要な体制の構築支援）
・その他各種法律相談
・顧問弁護士との連携
【知的財産】
・知的財産権の新規権利取得に関わる申請・更新管理（商標、特許等）
・グループ各社の事業上生じる知的財産権に関する相談対応
・弁理士との窓口対応
【コンプライアンス対応】
・コンプライアンスに関する社員教育の企画・運営（業法関連教育研修、法務拠点別研修等）
・トラブル相談対応、コンプライアンス事案発生時の事実確認等の対応
・コンプライアンス窓口対応（内部通報含む）
・顧問弁護士との連携
【コーポレート運営・経営管理】
・会社法等の法律・規制等の改正等に伴う各種対応
・コンプライアンス委員会等の運営事務局
・法務主管の社内規程の制定・見直し
・各種コーポレートアクション等に必要な書類・手続きの支援（登記手続き等を含む）
【変更の範囲：会社の定める業務】
■就業環境： 同社では在宅勤務を推奨しており、1日単位で在宅手当を支給しております。法務部は週2~3日程度の実績がございます。
【医療業界未経験でも安心の充実した制度】
中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！
・入社時研修・入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。
・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数います。
※入社3年目以降より可能です。
【魅力的な福利厚生】
〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金）
安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。
〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）とは
従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。
補償金額：1,500 万円
〇GLTD （長期休業所得補償）とは
会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を
最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたしますが
任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 ％まで補償が可能となります。
〇B号団体生命保険とは
グループ子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。
団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。