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【LOHACOの未来を創る、中核エンジニア（シニア）を募集】
あなたの豊富な経験を、1000万人超が利用する大規模サービスで存分に活かしませんか？
◆技術でチームを牽引し、若手メンバーの成長を後押しするメンターとしての役割
◆大規模システムのリアーキテクチャなど、シニアだからこそ挑戦できる難易度の高い技術課題
◆裁量を持って改善提案から実装までをリードし、事業成長にダイレクトに貢献できるやりがい
◆主な業務内容
BtoC『LOHACO』に関する業務
各部署からの要望を実現するだけでなく、エンジニア自身が主体的に課題を発見し、これまで培ってこられたご経験や専門性を存分に発揮して、開発目線での提案や施策をリードできる環境です。
「お客様のためにどうすればよいか」を常に考え、これまでの知見や実績を活かしながら、自発的にサービスの成長や品質向上にチャレンジしていただける方をお待ちしています。
・サーバーサイドKotlin、Java、Node.js、TypeScript、Reactなどの技術を使った
Webアプリケーション開発
・Kotlin、Swiftを使ったAndroid、iOSアプリケーション開発
・開発スケジュールの策定、進捗管理
・チーム内の課題発見・解決策の提案や実行
・開発担当領域に対する仕様確認や問い合わせ対応
・各開発担当領域の開発統括
・障害発生時の対応等の保守運用対応
お客様の声や現場の課題を受けて、開発目線での改善提案や機能追加、プロダクトの成長に能動的に関わっていただきます。
◆目指せるキャリアパス
ユーザーに近い現場で、開発・改善提案から実装まで一気通貫で携われる環境です。
またチームビルディングやPM／PdM、テックリードなどマネジメント領域へのキャリアアップも可能です。
◆開発環境
言語：Kotlin, Java, Node.js, TypeScript, Swiftなど
フレームワーク：Spring Framework, Next.js, React など
インフラ：AWS、GCP
その他：IntelliJ IDEA, GitHub, Slack, JIRA, Confluence, Backlog, Redmine など
◆開発エンジニアの１日
9:00 出社
9:00～9:30 メール、Slackの確認を実施
9:30~11:00 PMとして持っている案件の概要設計を実施し、他メンバーと
設計内容についてディスカッションを実施
11:00～12:00 朝会で進捗を確認し、成果物のレビュー、課題の相談を実施
12:00～13:00 昼休憩
13:00～14:30 上長と担当案件のスケジュール、リソース計画について確認を実施
14:30～15:30 Copilotを活用した開発、後輩エンジニアへの技術アドバイス
15:30～16:00 上長との1on1
16:00～17:00 大型案件の設計レビュー会へPMとして参加
17:00～18:00 自身の持っている開発タスクの実装を進めて、業務終了
開発組織の特徴
アスクルのエンジニア組織は、新しい技術を導入することに非常に積極的です。
◆技術へのチャレンジ
直近ではAIを活用した事例が、開発効率改善のみならず、
コード品質向上や業務自動化など、開発以外の領域でも成果を上げています。
GitHubCopilot等の活用により、開発生産性を大幅に向上させました。
◆LOHACO開発のやりがい
LOHACOは、お客様の声や現場の課題をもとに、エンジニア自らが改善提案から実装まで主体的に関われる自社プロダクトです。
内製開発ならではの裁量を持ち、モダンな技術環境で大規模ECならではの難易度の高い課題に挑戦できます。
自分たちの開発がユーザー体験や事業成長に直結する、手触り感のあるやりがいを感じられる環境です。
◆LOHACOサイトの特徴
・大規模・高トラフィックなECを内製で開発
・既存システムとも並走する“今だからこそ”経験できるリアーキテクチャ環境
・事業・プロダクトと近い距離で意思決定できる
・NewRelic等の運用ツール、開発支援ツールも複数活用
アスクルにおける自部門の役割
ECサイト「LOHACO」の開発を行っています。
主に日用品を扱うECサイトです。
EC事業会社内の自社サイト開発ですので、システムの領域にとどまらず、マーケティングや物流等、様々なエリアにおけるビジネスのダイナミズムを体感しながら、経験を積むことができる仕事です。
部門としては圧倒的成長というビジョンを掲げ、日々スキルアップを目指します。
そのためモダンなシステムへの追従という部分も大きなテーマとなります。
中長期的に考えられるキャリア展開
ECサイトの開発にとどまらず、サプライチェーンの開発にチャレンジいただけます。
エンジニア組織の中核として技術をリードしていくことや、エンジニア組織を作っていくマネジメントとしてのキャリアプランを実現することも可能です。
部門責任者からのメッセージ
20代〜30代のメンバーが多く、1チームは4〜7名程度となります。
私が最も大事にしているのはメンバー一人一人の成長です。
若手の成長を後押ししながら、自らも新しい技術や課題に本気で向き合い、変化を楽しむ姿勢を大切にしています。
あなた自身が「チームを、組織を、そしてサービスを良くしていく」という、そんな当事者意識と情熱を持って、共に挑戦し、成長していきましょう！
■福利厚生・働き方
テレワーク可（全従業員利用可）
副業OK（全従業員利用可）
髪型・服装自由（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
マッサージルーム、マッサージチェア完備（全従業員利用可）
・テレワーク制度について
週に1日、テレワークでの勤務が可能です
テレワーク曜日は、毎週【水曜日】または【金曜日】から選択できます
※出社日は週4日（月・火・木、および水・金のうち出社する1日）となります
■フレックスタイム制
家族との時間、趣味や習い事の充実などワークライフバランスを実現し、メリハリのある働き方を推奨しています。
■休日・有給休暇
年間休日は121日。1時間単位で有給休暇を取得することができます。有給取得率78.15% ※2018年5月期
■テレワーク制度
育児・介護従事者を対象にした在宅勤務制度を拡大し、2018年5月より正社員を対象に、テレワーク制度を導入いたしました。
■多様な働き方をサポート
ともにん、えるぼし三ツ星、くるみんの認定を獲得しています。