パナソニックコネクト株式会社
●総務部のミッション
【人事総務本部とは】
当社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。
【総務部とは】
企業全体の施設運用・管理の最適化を担い、オフィス・工場等の安定稼働と長期的な価値創出を目指します。
ミッション：働きたくなる会社をつくる
ビジョン：仕事が捗り 安心して働ける職場 プロとして頼られ 経営に貢献する総務
●募集背景
パナソニックコネクトはこれまで事業戦略に伴いアセットの最適化を行ってきました。
ファシリティマネジメントは次のフェーズに突入し、老朽化した建物の建て替えや大規模改修が求められています。
大規模なプロジェクトを推進できる専門性の高い人材を確保し、安心・安全で効率的な建物・設備を提供するため体制の拡充を行います。
●具体的な仕事内容
施設プロジェクトマネジメント
全体ロードマップ作成と進捗管理、KPI設定・達成監視
要件定義、設計・工事の監理、ベンダー選定・契約交渉、発注管理
予算策定・コストコントロール、原価管理・費用対効果分析
関連部門（IT、セキュリティ、設備、環境、法務他）との横断調整
プロジェクトの品質管理、文書化・知識共有・標準化の推進
●職場の雰囲気
・組織のメンバーは全国に配置されており、様々な地域や関連部署と連携してと共同で課題解決に取り組みます。
・組織は20代～50代まで幅広く、様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・出社/リモートワークのハイブリッドワークとなります。
・現場との連携を行うため、月に数回の宿泊を伴う出張があります（大阪、福岡中心）
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。