パナソニックグループ
● SCM統括センターのミッション
SCMオペレーションのあるべき姿を追求し、 国内収益改善に貢献すべく、購買業務の効率を最大化を図る
●募集背景
事業推進を支える中核人材の強化を目的に、入社後すぐに実務を担える即戦力人材を募集しています。
将来の組織成長を見据え、リーダー候補としての活躍も期待しています。
●担当業務と役割
＜担当業務＞
・松本工場における購入金額の約9割を占める半導体・液晶の購買業務を担当していただきます。
・在庫適正化を重要テーマとし、市場環境や需要変動に柔軟に対応できるよう、運用や仕組みの見直し・改善を推進し、業務改革をリードしていただきます。
・需給バランス悪化などによる供給課題に対して、戦略的な購買計画の立案および、購入先との安定供給に向けた折衝・交渉を主体的に実施していただきます。
＜期待する役割＞
・係内の業務やプロセス全体を俯瞰し、現場課題を自ら抽出したうえで、解決に向けた施策を主導していただきます。
・実務を担いながら、チームを牽引する役割を期待しています。
・メンバーの育成・指導を通じて、チーム全体のスキル向上や生産性向上に貢献していただきます。
●具体的な仕事内容
＜半導体・液晶部材の購買に関する実務全般＞
・生産計画に基づき、週次で定期発注を実施、納期課題確認、交渉及び調整が基本的な業務となります。
・生産変動に伴う、滞留在庫のロスを極小化すべく、関連部門、購入先との交渉。
・在庫適正化に向けた運用・仕組みの改善推進（PowerBIによる可視化、AIの立案、実行）
・需給変動を踏まえた購買計画の立案および取引先との交渉（情報収集、先行手配決裁資料作成、LTA締結）
・係内課題の抽出・業務改善の主導
・メンバー育成を含む係の牽引
●この仕事を通じて得られること
・半導体・液晶分野における調達／購買業務を、即戦力として主体的に担いながら、業務改善や最適化をリードする経験を積むことができます。
・実務の最前線で成果を出しつつ、徐々に組織やプロジェクトを率いる役割を担い、経験を広げていくことが可能です。
・若手メンバーの育成や業務の取りまとめを通じて、組織を牽引する立場へとステップアップが可能です。
●職場の雰囲気
平均年齢は40歳、男女比は55：45とバランスの取れた組織です。
平均勤続年数は17年と定着率が高い一方で、社員の約半数が20代・30代の若手メンバーで構成されています。
年齢や立場に関係なく意見を発信しやすく、のびのびと働ける風土の職場環境です。
また、教育、研修制度をご活用頂き、自己成長にチャレンジできる機会に恵まれております。
●キャリアパス
これまでのご経験を活かし、半導体、液晶の購買担当として係の中核を担って頂くことを予定しています。
現場の実務に加え、業務改善やメンバー育成、課、係の運営にも関与いただき、成果によっては係長ポジションへの登用も期待します。