Ｓｋｅｃｈｅｒｓ Ｊａｐａｎ合同会社
■タイトル：District Sales Manager(エリアマネージャー)/Regional Sales Manager
■レポート先：Retail Director
■担当エリア：東日本担当。マックス15店舗、アルバイト含め250名程度のスタッフ
【職務概要（JOB SUMMARY）】
複数店舗で構成されるエリア（ディストリクト）において、担当エリアの店舗運営および売上管理全般を担っていただきます。主な業務には、採用・人員配置・育成・研修・コーチング・従業員のマネジメントが含まれ、予算および目標に基づいて遂行いただきます。加えて、店舗チームのモチベーションを高め、売上最大化、顧客サービスの向上、就業規律および社内ポリシー・手順の遵守を推進していただきます。
【主な業務内容（ESSENTIAL DUTIES & RESPONSIBILITIES）】
ディストリクトセールスマネージャーとして、以下の業務をご担当いただきます（※下記に限定されません）：
・エリア戦略に基づいた年間売上計画の策定および実行
・スタッフに対し、売上最大化に向けた販売手法の指導
・各部門の方針、マーケティング・ビジュアル施策、販促施策の周知・実行・フォロー
・損益（P/L）のモニタリングおよび業績管理
・従業員管理および社内規定・手順・人事関連事項の遵守・適切な報告の徹底
・担当店舗におけるビジュアル基準の維持・管理
・顧客獲得に向けた新たな施策の企画・実行
・担当エリア内での広範な出張対応
・ストアマネージャーとの定期的なコミュニケーション（週次ミーティング、文書連絡、店舗訪問）
・優秀な人材の採用・育成・定着を通じた組織力強化
・主要メンバーの育成およびメンタリング
・マネージャー業務に関する研修を含む管理機能全般の統括
・人事部と連携した人事課題への対応
・日々の店舗運営、新店舗オープン、特別販売・プロモーションイベントの管理
・月次の業績分析および四半期レビューを含む各種レポート作成
【マネジメント範囲（SUPERVISORY RESPONSIBILITY）】
・ストアマネージャーの直接管理
【追加業務（ADDITIONAL RESPONSIBILITIES）】
店舗の日常運営、新規出店、特別販売・プロモーションイベントを円滑に遂行するために必要な業務全般。また、月次分析や四半期ビジネスレビューなど、必要に応じた各種レポートの作成を行います。
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■JOB SUMMARY:
You will be responsible for managing the operations and sales of a specific district within a group of stores. Your tasks will include recruiting, staffing, developing, training, coaching and supervising employees within budgeted goals and expectations. Motivate store team to generate sales, focus on customer services, work ethics and company policies/procedures
ESSENTIAL DUTIES & RESPONSIBILITIES
Our District Sales Managers main duties and responsibilities will consist of but not limited to:
• Developing and executing annual sales forecast based on the district's strategies.
• Teach staff how to drive sales to the fullest potential.
• Communicate, execute and follow-up on all departmental directives, marketing/visual and promotional initiatives.
• Monitoring profit and loss performance
• Supervising employees and ensuring policies/procedures and HR matters are followed and reported correctly
• Ensure each assigned store’s visual standards are met,
• Finding new and exciting ways to attract customers
• Extensive travel within District/Region.
• Communicate with Store Managers through weekly calls, written communication, and store visits.
• Assess and lead talent recruitment, hiring, developing and retention to attain the best team
• Mentor and develop key performers
• Manage all supervisory functions including training on managerial duties.
• Partner with HR on personnel issues.
• Maintain store’s daily operations, new store openings, special sales/promotional events.
• Preparing monthly business analysis, including quarterly business reviews and other reports as directed.
SUPERVISORY RESPONSIBILITY:
• Direct supervision of Store Managers.
ADDITIONAL RESPONSIBILITIES:
Other duties as necessary to maintain store’s daily operations, new store openings, special sales/promotional events and teach selling off the wall. Prepare monthly business analysis, including quarterly business reviews, and other necessary reports as required.
QUALIFICATIONS:
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required.
JOB REQUIREMENTS:
• Ability to execute excellence to company standards at all times.
• A solid understanding of best practices in the retail industry.
• Has demonstrated the ability to execute a financial plan.
• Must possess strong written and verbal communication.
EXPERIENCE and/or EDUCATION:
• Five (5) to seven (7) years of previous multi-store/multi-state sales management experience within retail environment.
• Must be computer literate (Microsoft Office--Word, Excel & PowerPoint). Strong financial acumen and analytical skills.
• Must be able to analyze data and make recommendations and decisions based upon data, trends and outcomes.
LANGUAGE SKILLS:
Japanese – Native level required
English – Business level required
世界170以上の国と地域で展開し、近年も力強い成長を続けているグローバルブランドです。
日本市場においても店舗拡大と売上成長が進んでおり、フットウェア以外の新カテゴリーも増やしており、今まさに“第二成長期”とも呼べるフェーズにあります。