非公開
【概要】
本ポジションでは、社内コミュニケーションおよび企業カルチャーの構築を通じて、現在および将来の従業員を引き付け、エンゲージメントを高める役割を担います。
シニアマネージャーにレポートしながら、クリエイティブな発想を活かし、従業員向けコミュニケーションや雇用主ブランドの強化をリード。タッチポイント設計、デジタルプラットフォームの管理、コンテンツ制作、採用DX、社内イベントなど幅広い施策に携わります。
【主な業務内容】
‐組織の目標に沿った従業員コミュニケーション（EC）およびエンプロイヤーブランディング（EB）の企画・実行
‐アナウンスやニュースレターなど、人事関連コミュニケーションの管理・配信、オウンドメディアのコンテンツ運用
‐社内イベントの企画・運営（四半期タウンホール、月例ラウンドテーブル、スポーツイベント、年末イベントなど）
‐GA（総務）および他HRチームと連携し、全社施策を支援
‐シニアマネージャーおよび本社と連携し、企業価値を発信し従業員・候補者のエンゲージメントを高めるEB戦略・ロードマッープ・アクションプランの策定（主にデジタル領域）
＾コンテンツ制作および外部クリエイターのマネジメント
＾各施策の効果測定、分析、レポーティング、および改善への活用
‐HRおよびコミュニケーション分野のトレンド・ベストプラクティスの把握と新施策への反映
急成長を続けるグローバルスポーツブランド企業にて、社内コミュニケーションおよびエンプロイヤーブランディングを担うポジションです。組織のビジョンと価値を社内外へ効果的に発信し、従業員エンゲージメントの向上と優秀人材の獲得を推進していただきます。デジタルコミュニケーション、コンテンツ企画、イベント運営など幅広い領域に裁量をもって関わることができ、HRおよびコーポレートコミュニケーション領域での専門性を高められる環境です。グローバルな視点とクリエイティビティを活かし、企業カルチャーの形成に貢献したい方に最適な機会です。