非公開
■主に現業職種（プロデューサー／アカウントエキスパート／プランナー/映像制作担当 等）の年間採用計画に対し、採用チャネルの開拓、エージェントとの基盤強化、採用工程のＫＰＩ管理、さらには採用した社員のオンボーディングから育成・評価までを一貫して担っていただける方を募集します。
現業部門の年間採用数はおよそ30名。今後は、リファラル採用やアルムナイ組織の構築・強化、各部門ごとの採用計画管理なども積極的に取り組んでいきたいため、それらも中心となって推進していただきます。
【採用】
・キャリア採用をメインに、入社までを自律的に推進（書類選考から担当していただきます）
・採用する方が入社後にどのような活躍をしていくのか、現業部門と連携していただきます
・持続的な採用を行うためのＫＰＩの設定、その後の管理もお任せします
【育成】
・入社後にいち早く活躍できるよう、オンボーディングを推進していただきます
・成長シートを通じて、活躍できるよう現場をサポートしていただきます
・離職懸念を払しょくしエンゲージメントを高めていくため、個別の社員面談を推進していただくこともあります
【評価】
・人事制度を理解し、制度による適正な評価を推進していただきます
・役員や各部門の本部長・室長の人事考課をサポートしていただきます
■HR室は室長以下10名。2024年7月に新しくできたチームです。
それぞれ担務は分かれていますが、横断的に関わることで現業部門のアラートや課題にいち早く対応できるようにしています。
そのため、採用や評価に関わる方でも一定の労務知識を持っていただく必要はありますので、学習意欲があり、頻繁な法改正へ対応できるよう、知識をアップデートできることも求めています。
※入社時点での労務の経験は必須ではありません。
・採用戦略～オンボーディング・評価まで一貫して担えるフルスコープ人事ポジション
・組織立ち上げフェーズにおける裁量の大きさと戦略設計の機会
・事業成長を支える“攻めの人事”として現場連携しながら成果創出に関与