非公開
■雇入れ直後
ビルディングオートメーションのメンテナンス営業に係るDX推進
①ツール企画・運用支援・評価
②インフラ（サーバ・通信）の企画・運用支援・評価
③営業・サービス業務分析と改善
■変更の範囲
会社の定める業務
■求める人物像
ビルディングオートメーションのメンテナンス営業に係るシステムおよびインフラ（見積管理、業績管理、履行管理、問合せ受付、点検ツール他）の企画・設計・運用支援などの改革・推進を実現する人材を求めています。
■キャリア採用比率
2021年度：23％、2022年度：30％、2023年度：42％
■教育体制
教育を一元化して統括している部門があります。大きく「教育機能」と「キャリア・サポート機能」の2つの役割をもち、
「教育機能」は、職能別研修、階層別研修、国際要員・リーダー育成、資格取得などの枠組みで社員教育を推進しています。
「キャリア・サポート機能」は、社員一人ひとりのキャリアをどのように形成していくか計画し、
職種ローテーションと連動させた教育の実施や社員のキャリア相談などを行っています。
充実した教育研修体制が一人ひとりの成長をバックアップします。
■働く環境
ワークライフバランスを充実する制度について 安心して働ける職場環境をつくるために、
育児休業制度の充実を図っています。
育児勤務（6時間以上7時間55分以内で勤務時間を設定・小学校6年生の3月末まで）制度を
活用している社員は男性女性合わせておよそ200人います。
育児はもちろん介護など、生活の事情に合わせて短時間勤務や始業、終業時間を変更できるシステムを導入し、
ワークライフバランスがとりやすい環境を整えています。
※2023年度実績 ・平均勤続年数：20.1年（男性:20.2年、女性:19.8年）
・平均年齢：46歳（男性:46歳、女性:46歳）
・平均有給休暇取得数：18日 ・育休取得者：74名（男性55名、女性19名）
■勤務地詳細
東京本店／東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア
JR「大崎駅」新東口より徒歩5分
※在宅勤務制度あり。（週2日以上出社。制度利用は業務により判断）