三菱電機株式会社
●採用背景
総合電機メーカーである当社は事業範囲も広く、各事業所ごとに独立して開発・業務を行ってきました。
オープンソース（社外共創）とインナーソース（社内共創）の「オープンな共有・協働」の考え方に基づき、組織や職種の壁を越えた共創を加速させるため、2025年にオープンソース＆インナーソース共創推進部を設立しました。
社外ではオープンソース・コミュニティや関連団体との連携強化、社内では事業所・部門横断のインナーソース・コミュニティの形成に取り組んでいます。
これらの活動を拡大するには、現場の人が「参加したくなる」「価値を感じられる」体験を設計し、コミュニティを育てる力が必要です。企画力やマーケティングの視点を持ち、当社グループを共創・協働文化へ変革する仲間を募集します。
●業務内容
・社内開発者にとって参加しやすく価値を感じられる共創施策の体験設計
・オープンソース（社外共創）とインナーソース（社内共創）の推進に関わるコミュニティ形成、イベント企画運営、社内ニーズ把握、外部連携の推進
<具体的には>
＜社内＞
・社内向けの体験設計
共創推進に関わる窓口・仕組み・ルール・コミュニティ参加の導線を整理し、現場にとって心理的障壁が低く使いやすい形に設計する
・イベント・コミュニティの企画運営
共創イベント、技術発表会、勉強会等の企画から参加者体験の設計、継続参加につながる仕組みづくりまでを担当
・社内ニーズの把握・マーケティング
各事業部門の困りごと・期待・温度感をヒアリングし、どの部門にどの施策が有効かを整理して施策に反映
・オープン/クローズ戦略の企画支援
何を社内に閉じ、何を社外に公開するかの方針検討、発信・共創・コミュニティ連携の戦略立案を支援
＜社外＞
・外部コミュニティ連携
オープンソース（社外共創）/インナーソース（社内共創）関連の外部コミュニティとの接点形成、社内外の橋渡し、外部知見の社内取り込み
・社外イベントへの参加・企画
カンファレンスやイベント等への積極的な参加・登壇に加え、当社主催・共催の社外向けイベントの企画・運営を通じた対外発信と関係構築
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります
●使用言語、環境、ツール、資格等
深いプログラミングスキルは必須ではありません。
・業務で使用する主な環境
GitHub、各種コラボレーションツール（Microsoft 365、Slack等）
※適性・スキルに応じて技術的な業務への関与度合いを調整します。
●組織のミッション
オープンソース（社外共創）やインナーソース（社内共創）推進活動を通じて組織の壁を越え、社内外の共創を促進することにより、
三菱電機グループの技術力を世界トップレベルに引き上げるためのプラットフォーム構築、風土・文化の醸成を行う。
本ポジションは、その中でも「現場の体験の質」と「コミュニティの活性度」を高めることをミッションとし、共創推進の施策を"制度"から"体験"へ昇華させる役割を担う。
●業務の魅力
・全社規模の共創・協働文化を築く取り組みに、企画の最上流から携わることができます。
総合電機メーカーならではの多様な事業領域を横断し、影響範囲の大きな仕事に挑戦できます。
・「制度やルールを作って終わり」ではなく、開発者が実際に価値を感じる体験を設計し、行動変容を生み出す手応えを得られます。
・オープンソース/インナーソースという世界的な潮流の最前線で、社外コミュニティとの連携を通じて社内外の知見をつなぐダイナミックな役割です。
・立ち上げフェーズの組織のため、自分のアイデアや企画がそのまま組織の形になる裁量の大きさがあります。
●事業/製品の強み
FAシステムでは世界トップ3の一角であり、電力・宇宙・防衛・エレベータ・空調など幅広い事業で高いシェアを獲得しています。
オープンソースの推進では、Linux FoundationやIPA（独立行政法人 情報処理推進機構）と連携したイベント開催の実績があります。
インナーソース（社内共創）の推進においては国内企業の最前線に立っており、InnerSource Commonsとの連携による国際カンファレンスの開催や、各種メディアへの掲載など、社外からも高い注目を集めています。
多様な事業領域を持つ総合電機メーカーだからこそ、インナーソースによる組織横断の共創がもたらすインパクトは大きく、取り組みの規模と意義は他社にない強みです。
＜メディア掲載例＞
・MONOist “縦割り組織”にメスを、三菱電機が「インナーソース」活用で開発リードタイム半減へ
・日経クロステック OSS活用推進に向け三菱電機がOSPO設立、インナーソースで風土を醸成
●職場環境
・残業時間：月平均10～15時間程度
・出張頻度：担当業務により月数回程度（時期により変動あり）
・転勤頻度：当面予定なし
・テレワークや在宅出社：制度として利用可能
※育児・介護などの事情を考慮して運用いたします。
・中途入社の割合：部全体で約50%
●想定されるキャリアパス
・共創推進施策の体験設計・コミュニティ企画を主導し、社内の参加率・満足度を高める成果を出していただきます。
組織変革の企画推進力やコミュニティデザインのスキルを実践的に研くことができます。
・部門全体の戦略企画を担い、社内外のステークホルダーとの関係構築の中核を担っていただきます。
大規模組織の変革推進やステークホルダーマネジメントの経験は、業界を問わず通用する高い市場価値につながります。
・当社グループにおけるオープンソース（社外共創）/インナーソース（社内共創）推進のブランディング・発信を牽引し、社内外から認知される存在として組織を代表する役割を期待します。
オープンソース/インナーソース分野での対外的な発信力と実績は、国内外で希少なキャリアとして評価される領域です。
三菱電機は、1962年に関東における最先端のエレクトロニクス開発・生産の拠点として操業を開始しました。
そして1976年、日本初※1の電離層観測衛星の打ち上げに成功し、宇宙開発のリーディングメーカーとしての礎を築きます。
その後、現在まで40年以上、気象観測・通信・測位衛星・宇宙機の開発と運用成功など、国内外を問わず様々な分野の人工衛星や、その搭載機器の開発・製造を手がけております。